Tuyển dụng Leader HR

C&B - Tính lương, BHXH, Phúc lợi | C&B - Payroll, Social Insurance, Benefits

• Tính công, lương theo giờ và các khoản phụ cấp (ca đêm, doanh số, KPI...).
  Calculate timesheets, hourly wages, and applicable allowances (night shift, sales bonuses, KPI...).
• Thực hiện báo tăng/giảm BHXH, giải quyết chế độ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ không lương...
  Handle SI registration, maternity/sick leave, unpaid leave, etc.
• Cập nhật và theo dõi ngày phép, chế độ phúc lợi nội bộ.
  Track annual leave and employee welfare schemes.
• Đề xuất cải tiến chính sách lương - thưởng - đãi ngộ.
  Propose improvements to C&B policies.

Tuyển dụng | Recruitment

• Tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn.
  Receive hiring requests, post job ads, screen CVs, arrange interviews.
• Hỗ trợ phỏng vấn, báo cáo kết quả, theo dõi nhân sự mới sau tuyển dụng.
  Support interviews, report outcomes, track new hire retention.
• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, danh sách ứng viên tiềm năng.
  Maintain a recruitment database and talent pool.

Hành chính - Nhân sự tổng hợp | General HR - Admin

• Quản lý hợp đồng lao động, quyết định nhân sự, hồ sơ nhân viên.
  Manage labor contracts, HR decisions, and personnel records.
• Hướng dẫn nội quy, quy trình cho nhân sự mới.
  Onboard new employees with company rules & workflows.
• Hỗ trợ văn phòng phẩm, đồng phục, hoạt động nội bộ,...
  Coordinate office supplies, uniforms, internal events...
• Báo cáo nhân sự hàng tháng, quý.
  Submit monthly/quarterly HR reports.
• Duy trì các quy định của Công ty được cập nhật theo luật mới nhất và chính sách của công ty.
  Maintain the Company regulations updated with the latest laws and company policies.
• Cập nhật bảng lương theo luật và chính sách của công ty.
  Update salary table in accordance with the law and company policies.
• Tham gia vào hoạt động của nhà hàng theo thời gian với tư cách là người đứng đầu phòng nhân sự để hiểu đầy đủ về doanh nghiệp và điều kiện làm việc của nhân viên.
  Participate in the restaurant operations from time to time as the head of HR department to cultivate full understanding of the business and employees' work conditions.

Gìn giữ và phát triển văn hóa công ty cùng với bộ phận vận hành

• Chủ động tìm hiểu hoạt động kinh doanh, đặc thù vận hành và nhu cầu nhân sự của từng bộ phận/cửa hàng.
  Proactively understand the business operations, operational characteristics, and staffing needs of each department/store.
• Phối hợp với Management và Store Leaders trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, hiệu suất và quan hệ lao động.
  Work closely with Management and Store Leaders to address issues related to people, performance, and employee relations.
• Đóng vai trò cầu nối giữa Management - Store Leaders - Employees, đảm bảo chính sách và quyết định về nhân sự được truyền đạt và thực hiện hiệu quả.
  Act as a bridge between Management - Store Leaders - Employees, ensuring that HR policies and management decisions are communicated and implemented effectively.