I. MỤC ĐÍCH VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Quản lý và giám sát hoạt động tuyển dụng của đội ngũ Tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng đầy đủ nhu cầu nhân sự của khách hàng về số lượng, chất lượng và tiến độ.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện hiệu quả tối đa nguồn lực, nâng cao chất lượng dịch vụ và duy trì sự hài lòng của khách hàng.
II. NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM
Phụ trách Quản lý team Recruitment như điều phối các hoạt động tuyển dụng,
giám sát chất lượng tuyển dụng và ứng viên, quản lý hiệu suất và phát triển của đội ngũ, quản lý khách hàng/nội bộ, báo cáo kiểm soát KPI tuyển dụng đáp ứng vận hành cho dự án khách hàng.
Quản lý, điều phối hoạt động và tiến độ tuyển dụng của đội ngũ Recruiter theo từng dự án, vị trí và khu vực.
Giám sát chất lượng hồ sơ ứng viên, hỗ trợ sàng lọc/phỏng vấn và duy trì tỷ lệ ứng viên nhận việc/gắn bó.
Hướng dẫn, đào tạo, coaching nghiệp vụ và quản lý hiệu suất (KPI) cho đội ngũ nhân viên.
Làm việc với Khách hàng/Operation Team để thống nhất yêu cầu, tư vấn giải pháp và báo cáo định kỳ.
Ứng dụng AI/công cụ công nghệ để tối ưu hóa quy trình sàng lọc, đánh giá và phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý/giám sát đội nhóm.
Có kinh nghiệm tuyển dụng Mass khối sản xuất, ưu tiên lĩnh vực Outsourcing/Field Force.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, phương pháp phỏng vấn, đánh giá và quản lý ứng viên.
Có kiến thức về quản lý KPI, báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Thành thạo MS Office, đặc biệt Excel; biết sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) là lợi thế.
Có khả năng ứng dụng AI và các công cụ công nghệ để tối ưu quy trình tuyển dụng, sàng lọc, đánh giá ứng viên và phân tích dữ liệu, khai thác AI để nâng cao hiệu suất làm việc.
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
Thử việc hưởng 100% lương.
Được làm việc trong môi trường công ty chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Thực hiện đầy đủ các chính sách theo quy định của Luật lao động và quy định của Công ty.
Tham gia bảo hiểm sức khỏe nâng cao do công ty cung cấp.
Nghỉ phép hàng năm theo Luật (12 ngày phép), 10 ngày lễ tết.
Lương tháng 13, thưởng Tết và xét tăng lương hàng năm.