​Các bước tuyển dụng CTV content marketing chuyên nghiệp

Không thể phủ nhận vai trò của content marketing trong tuyển dụng là mang đến hiệu quả cao. Vì vậy nhiều công ty, doanh nghiệp đã sử dụng hình thức này để tuyển CTV hay nhân viên chính thức cho công ty mình. Mặc dù bạn sẽ được tận hưởng rất nhiều lợi ích nhưng cũng phải đối mặt với không ít khó khăn khi làm việc cùng CTV nhưng vấn đề đặt ra trước hết làm sao để tuyển dụng CTV content marketing chuyên nghiệp nhất? Hãy cùng Joboko.com tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

Các bước tuyển dụng CTV content marketing

1. Lên kế hoạch

Đừng cố gắng tuyển dụng CTV content tại nhà nếu như bạn chưa biết mình cần gì. Có rất nhiều công việc khác nhau liên quan đến viết lách như blogger, copywriter, nhà báo, nhà văn, chuyên gia viết bài công nghệ,... Vì vậy, bạn cần phải xác định nội dung mà mình cần trước khi bắt tay vào tuyển dụng. Hãy tự mình trả lời những câu hỏi sau đây trước khi bắt tay vào tuyển CTV viết bài online:

• Bạn cần loại nội dung gì? Blog, bài báo, website,...?
• Bạn có yêu cầu kiến thức chuyên môn về một ngành nghề cụ thể nào không?
• Mức giá mà bạn có thể chi trả được là bao nhiêu? Bạn trả phí theo bài hay theo số từ?

2. Hạch toán ngân sách

Sau khi đã lên kế hoạch cụ thể, bạn cần phải cân nhắc tới chi phí để thực hiện kế hoạch đó. Như đã đề cập ở trên, mức giá mà bạn có thể chi trả cho CTV content là bao nhiêu? Bạn là mức giá cố định đối với mọi loại nội dung hay nó phụ thuộc vào từng dự án?

Hãy nghiên cứu thị trường để xem mức giá trung bình là bao nhiêu và tùy theo yêu cầu, độ khó của nội dung để đưa ra một mức giá hợp lý. Trong content marketing, chất lượng là yếu tố hàng đầu và người viết bài cần phải đảm bảo các yêu cầu như:

• Hiểu sản phẩm/dịch vụ mà mình đang quảng cáo.
• Hiểu tâm lý người xem.
• Dành nhiều thời gian nghiên cứu thông tin.
• Có chiến lược, cách tiếp cận bài viết rõ ràng, dễ hiểu.
• Suy nghĩ logic.

Tùy theo yêu cầu công việc khó hay dễ mà bạn có thể đưa ra mức giá khác nhau cho ứng viên, không quá cao mà cũng không quá thấp.

3. Xác định yêu cầu công việc

Yêu cầu công việc đối với cộng tác viên content tại nhà về cơ bản chính là các tiêu chuẩn đối với một bài viết CTV cần đảm bảo để truyền tải nội dung tới người xem một cách hiệu quả nhất. Đây chính là những hướng dẫn chi tiết về:

• Nơi đăng bài viết content.
• Cách tương tác với khách hàng.
• Ngôn ngữ, định dạng, phong cách viết.
• Hình ảnh, video mô tả (nếu có).

Những yêu cầu này phải chính xác và tập trung vò những điều quan trọng nhất. Nếu như bạn không đưa ra tiêu chuẩn cụ thể, bạn sẽ không thể đảm bảo chiến lược content marketing đạt hiệu quả tốt nhất. Thêm vào đó, việc yêu cầu CTV sửa bài sẽ khó khăn hơn viết mới rất nhiều, nó làm lãng phí thời gian và công sức của cả hai bên.

4. Bắt đầu tuyển dụng CTV content marketing

Có rất nhiều cách khác nhau để bạn có thể tuyển dụng cộng tác viên viết bài tại nhà như nhờ bạn bè giới thiệu, đăng lên Facebook, website, hoặc kênh tuyển dụng Joboko.com. Một điểm cần lưu ý là bạn không nên chỉ tuyển dụng một CTV duy nhất, vì họ có thể sẽ không thể hoàn thành khối lượng và yêu cầu ngày càng cao trong công việc. Đôi khi, bạn cũng sẽ có những việc khẩn cấp cần làm nhưng CTV content của bạn lại đang làm một việc quan trọng khác.

Nên tuyển dụng CTV content hay nhân viên content marketing chính thức?

Thành lập một đội ngũ nhân viên content chính thức trong công ty sẽ tiêu tốn nhiều chi phí hơn, khó quản lý hơn. Nhưng nếu như bạn có kỹ năng lãnh đạo tốt và có thể xây dựng văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời thì việc tuyển dụng nhân viên chính thức sẽ mang lại hiệu quả cao hơn về lâu về dài.

Mặt khác, CTV content sẽ linh hoạt hơn, bạn chỉ cần phải trả tiền cho họ theo bài viết hoặc theo công việc mà họ được giao. Thế nhưng, bạn sẽ rất khó tìm được một người CTV chuyên nghiệp, đáng tin cậy và có trách nhiệm trong công việc. Ngoài ra, nếu như dự án của bạn đòi hỏi phải sử dụng nhiều hơn một CTV thì công việc quản lý sẽ không hề đơn giản hoặc là bạn sẽ phải chi trả chi phí quản lý cho một nhân viên khác.

Hãy dành thời gian cân nhắc thật kỹ mặt lợi, mặt hại của từng phương án tuyển dụng viết content để đưa ra sự lựa chọn phù hợp nhất. Tùy theo lợi thế công ty, yêu cầu công việc, nguồn vốn,... mà mỗi doanh nghiệp lại có phương án khác nhau. Nhà tuyển dụng có thể tham khảo thêm bài viết tại sao không nên sử dụng cộng tác viên content marketing để có quyết định sáng suốt nhằm mang đến hiệu quả cao cho mình.

Tuyển dụng CTV content marketing chuyên nghiệp hay bạn có thể tìm việc làm thực tập sinh Digital marketing là công việc không hề đơn giản đặc biệt là khi bạn hoạt động trong một lĩnh vực đặc thù, đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao. Hy vọng các bước do Joboko.com giới thiệu trên đây sẽ giúp bạn đơn giản hóa quá trình tuyển dụng của mình mà vẫn đảm bảo hiệu quả cao.