Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên thiết kế đồ họa

Nhân viên thiết kế đồ họa (Graphic Designer) đang có nhu cầu tuyển dụng khá cao trong thời gian gần đây. Một nhân viên thiết kế đồ họa tài năng là người có con mắt thẩm mỹ, nắm vững các xu hướng phát triển trong ngành và có thể vượt qua mọi giới hạn thời gian để tạo nên những kiệt tác. Vì thế mà nghề thiết kế đồ họa thường ưu ái những ứng viên có tố chất sáng tạo và sự nhanh nhạy với các xu hướng mới.

MỤC LỤC:
I. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên thiết kế đồ họa hay nhất và gợi ý trả lời​​
II. Một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên thiết kế đồ họa phổ biến khác
III. Lưu ý khi phỏng vấn nhân viên thiết kế đồ họa

Bí quyết trả lời câu hỏi phỏng vấn Nhân viên thiết kế đồ họa chuyên nghiệp

I. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên thiết kế đồ họa hay nhất và gợi ý trả lời​

Trước khi đi phỏng vấn nhân viên thiết kế đồ họa, hãy dành thời gian chuẩn bị cho mình một bản CV xin việc và portfolio thật hoàn hảo để thu hút nhà tuyển dụng. Đối với một nhân viên thiết kế đồ họa thì CV lại càng quan trọng bởi nó sẽ cho nhà tuyển dụng thấy khả năng của bạn trong công việc: CV có đẹp hay không, trình bày có khoa học không? Thay vì coi CV xin việc thiết kế đồ họa chỉ là một phương tiện để truyền đạt thông tin thì hãy coi nó là nơi để bạn thể hiện khả năng thiết kế của mình.

Sau khi đã chuẩn bị CV thật tốt thì đã đến lúc bạn phải rèn luyện cách trả lời một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên thiết kế đồ họa phổ biến nhất. Việc chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ giúp bạn không bị bất ngờ và sẽ trở nên tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn.

1. Theo bạn, nhân viên thiết kế đồ họa cần phải có những kỹ năng gì?

Đây là cơ hội đầu tiên để bạn thể hiện bản thân; tuy nhiên, đừng quá lạm dụng nó. Hãy nghĩ tới những kỹ năng cần thiết nhất đối với một nhân viên thiết kế đồ họa và đưa ra câu trả lời thật ngắn gọn.
Câu trả lời gợi ý: "Tất nhiên, đối với một nhân viên thiết kế đồ họa thì không có gì quan trọng hơn là tính sáng tạo và thẩm mỹ. Tuy nhiên, việc nắm bắt được các công nghệ trong thiết kế đồ họa và thành thạo chúng mới cũng không kém phần quan trọng. Bên cạnh đó, nhân viên thiết kế đồ họa cũng phải thành thạo ít nhất là bộ công cụ Adobe CS và có khả năng nắm bắt xu hướng mới của thị trường thiết kế."
Việc làm nhân viên thiết kế đồ họa đòi hỏi ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt thì mới có thể đáp ứng yêu cầu. Vì vậy, nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên sở hữu cả kỹ năng mềm lẫn kỹ năng chuyên môn. Để trở thành một nhà thiết kế đồ họa giỏi thì bạn hãy tìm hiểu về yếu tố cần có, từ đó trau dồi, hoàn thiện bản thân nhé.

Đọc thêm: Để trở thành nhân viên thiết kế đồ họa giỏi đòi hỏi những yếu tố gì?

2. Bạn có sở trường thiết kế những dự án như thế nào?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn thiết kế đồ họa phổ biến nhất bởi vị trí công việc này xuất hiện trong hầu hết mọi ngành công nghiệp và mỗi ngành lại có những yêu cầu khác nhau. Do đó, điều quan trọng là bạn phải nghiên cứu về công ty và bản mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra trước khi đến phỏng vấn. Nếu như bạn nói rằng mình có sở trường về thiết kế phim hoạt hình khi ứng tuyển nhân viên thiết kế thời trang thì bạn chắc chắn sẽ bị loại.
Câu trả lời gợi ý: "Tôi luôn cố gắng hết mình để hoàn thiện các kỹ năng thiết kế giao diện phần mềm. Tôi thực sự thích thú với công việc này và đã gắn bó với nó trong suốt 3 năm qua."

Nếu ứng viên có kỹ năng phỏng vấn tốt thì sẽ gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng

3. Hãy kể về một khoảng thời gian mà bạn cảm thấy áp lực nhất.

Đây không phải là lúc để bạn kể ra một kỳ thi ở trường đại học mà bạn cảm thấy khó khăn nhất hay là một dịp mà bạn bị ốm nặng. Thay vào đó, hãy kể về một sự kiện trong công việc và đừng quên nêu bài học kinh nghiệm mà bạn rút ra sau đó nhé.
Câu trả lời gợi ý: "Ở công ty cũ, chúng tôi thường xuyên nhận được những dự án gấp mà thù lao thì lại không cao. Thời gian đầu, tôi đã cảm thấy rất áp lực, chán nản khi thường xuyên phải làm thêm giờ, làm việc vào cuối tuần mà không được trả thêm lương. Nhưng rồi tôi nhận ra những gì mình nhận được không thể tính bằng tiền, tôi đã học được cách quản lý thời gian tốt hơn, biết cách chia sẻ công việc với đồng nghiệp một cách khoa học để tận dụng được thế mạnh của tất cả mọi người và đặc biệt là khả năng đàm phán với khách hàng để tăng mức thù lao."

4. Bạn thường sử dụng phần mềm thiết kế nào?

Một lần nữa, bạn phải tìm hiểu thật kỹ lưỡng trước khi đến phỏng vấn. Designer thiết kế banner quảng cáo, sách báo, tạp chí,... thì có thể sử dụng bộ công cụ phần mềm Adobe CS, còn nhà thiết kế nội thất, thời trang thì có thể sử dụng phần mềm 3Dstudio Max hoặc phần mềm tương tự. Một mẹo nhỏ cho bạn là hãy xem nhà tuyển dụng có yêu cầu đặc biệt gì về khả năng sử dụng phần mềm trong bản mô tả công việc hay không. Nếu có, hãy trả lời dựa theo những thông tin ghi trên đó.
Câu trả lời gợi ý: "Tôi nghĩ rằng một designer giàu kinh nghiệm phải thành thạo một số phần mềm khác nhau, bởi mỗi phần mềm đều có những ưu và nhược điểm của riêng nó. Tôi hiểu khá rõ về bộ công cụ phần mềm của Adobe và thường xuyên sử dụng nó trong công việc của mình và cũng biết một vài kỹ thuật cơ bản về cách sử dụng 3Dstudio Max."

5. Quy trình làm việc của bạn diễn ra như thế nào?

Hỏi về quy trình làm việc là một trong những bài test phỏng vấn thiết kế khá phổ biến bởi nó sẽ cho thấy liệu bạn có phải là người có tư duy logic tốt, làm việc hiệu quả và cẩn thận, tỉ mỉ hay không. Nếu như bạn nói rằng mình phải làm tới 15 bản nháp trước khi hoàn thành bản thiết kế cuối cùng thì nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ nghi ngờ về khả năng chạy deadline của bạn. Tuy nhiên, nếu rút gọn quy trình quá nhiều thì bạn lại đang tự biến mình thành một kẻ kiêu ngạo và thiếu tính cẩn trọng trong công việc.
Câu trả lời gợi ý: "Trước khi bắt đầu một dự án, tôi sẽ tự đặt ra cho mình các mốc thời gian cụ thể: khi nào phải xong bản thảo sơ bộ, khi nào phối màu, khi nào gửi cho khách hàng,... Sau đó, tôi sẽ bắt tay vào thiết kế và thường phải làm đến 3 - 4 bản nháp trước khi đi đến bản thiết kế hoàn chỉnh."

Đọc thêm: Bạn đã sẵn sàng để trở thành một nhân viên thiết kế đồ họa chuyên nghiệp?

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn có sự tự tin tối đa

II. Một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên thiết kế đồ họa phổ biến khác

6. Tại sao bạn lại chọn theo nghề nhân viên thiết kế đồ họa?
7. Bạn có những điểm mạnh/điểm yếu gì? Điều này có giúp ích hay gây khó khăn gì cho bạn trong công việc hay không?
8. Hãy kể về một lần bạn không đồng quan điểm với đồng nghiệp. Bạn đã giải quyết tình huống này như thế nào?
9. Bạn dựa vào đâu (những kỹ năng và kinh nghiệm nào) để bạn chứng minh mình là một nhà thiết kế đồ họa tài ba?
10. Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm?
11. Khi nhận được feedback từ khách hàng và cấp trên, bạn sẽ áp dụng nó vào công việc như thế nào?
12. Nếu chúng tôi yêu cầu bạn phải thiết kế banner quảng cáo cho một sản phẩm trang sức sắp ra mắt, thì bạn sẽ sử dụng phần mềm thiết kế nào?
13. Hãy kể về một dự án thiết kế thành công nhất của bạn. Bạn đã cố gắng như thế nào để đạt được thành công này?
14. Theo bạn, một nhân viên thiết kế đồ họa tài năng cần phải có những kỹ năng và phẩm chất gì?
15. Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
16. Bản thiết kế gần đây nhất của bạn là gì? Bạn đánh giá thế nào về nó?
17. Bạn lấy cảm hứng thiết kế từ đâu?
18. Nếu bị giao deadline quá gấp thì bạn sẽ làm thế nào?
19. Bạn đã từng phạm phải sai lầm nào trong công việc thiết kế đồ họa hay chưa? Bạn học được điều gì từ lần mắc lỗi này?
20. Nếu không làm thiết kế đồ họa thì bạn sẽ làm nghề gì?
Bên cạnh những câu hỏi phỏng vấn Graphic Designer như trên thì đôi khi nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn phải làm thêm một bài test thiết kế trực tiếp tại văn phòng. Khi đó, cũng đừng quá lo lắng bởi nhà tuyển dụng cũng chỉ muốn biết bạn còn thiếu những kỹ năng gì để lên kế hoạch đào tạo nếu bạn trúng tuyển mà thôi.

III. Lưu ý khi phỏng vấn nhân viên thiết kế đồ họa

Công việc nhân viên thiết kế đồ họa có những đặc thù không giống với nghề nghiệp khác nên khi phỏng vấn và tìm kiếm người phù hợp, hơn ai hết nhà tuyển dụng phải chắc chắn về những gì mình kỳ vọng. Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể tìm hiểu qua các câu hỏi và cách ứng viên đưa ra phản hồi, đặc biệt là những câu đề cập tới quan điểm thiết kế.

Những lưu ý khi phỏng vấn Nhân viên thiết kế đồ họa

Bạn tìm kiếm một người có thể thiết kế theo yêu cầu trong khi phải có kỹ năng xuất sắc và khả năng tư duy sáng tạo để trực quan hóa những yêu cầu thành hình ảnh ấn tượng, phục vụ mục đích kinh doanh. Cụ thể, bạn nên cân nhắc nếu ứng viên quá thiên về hướng nghệ thuật và có cái tôi lớn. Trong nghề này, cá tính là điểm độc đáo, khác biệt nhưng nhiều khi cũng sẽ khiến công việc bị gián đoạn hoặc gặp vấn đề. Ứng viên thích hợp nhất là người có khả năng dung hòa, biết khi nào cần thỏa hiệp và khi nào có thể cứng rắn làm theo quan điểm, ý tưởng của mình.
Trong khi đó, đối với ứng viên thì điều quan trọng cũng là xác định bạn muốn có một môi trường làm việc thế nào. Khi có cơ hội đặt câu hỏi, bạn đừng ngại hỏi về "giới hạn" của nhà tuyển dụng trong các dự án: Quyền quyết định của bạn là ở mức độ nào, có thể thiết kế độc lập hay theo nhóm, ... Bên cạnh đó, nếu bạn có những nguyên tắc nhất định phải tuân thủ, kiên trì trong thiết kế thì cũng hãy thể hiện trong cuộc phỏng vấn. Điều này giúp cả 2 bên hiểu nhau hơn trước khi ra quyết định có hợp tác hay không.
Sau cuộc phỏng vấn, điều đầu tiên bạn nên làm là thư giãn bởi đã hoàn thành một bước vô cùng quan trọng. Sau đó, hãy gửi email cảm ơn cho nhà tuyển dụng và chờ kết quả phỏng vấn.
Hy vọng những câu hỏi phỏng vấn nhân viên thiết kế đồ họa trên đây của JOBOKO.com đã giúp bạn đơn giản hóa quá trình tìm kiếm công việc mơ ước trong ngành thiết kế. Những câu hỏi này cũng sẽ rất hữu ích khi bạn muốn tìm việc làm thiết kế đồ họa hay những công việc thiết kế tại nhà hoặc làm online để kiếm thêm thu nhập.