DISC là gì? tìm hiểu tính cách, nghề nghiệp theo biểu đồ DISC

Có nhiều kiểu trắc nghiệm để đánh giá tính cách, trí thông minh chẳng hạn như trắc nghiệm MBTI hay trắc nghiệm MI. Tuy nhiên, nói đến mô hình đánh giá tổng hợp tính cách và hành vi của cong người thì DISC vẫn được xem là hiệu quả nhất. Hàng triệu người trên thế giới đã tham gia đánh giá mỗi năm với DISC. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu chi tiết về DISC là gì và cách đọc biểu đồ DISC, cách sử dụng kết quả đánh giá trắc nghiệm DISC để chọn đúng nghề nghiệp, phát triển bản thân và cải thiện các mối quan hệ trong cuộc sống, công việc nhé.

MỤC LỤC:
I. DISC là gì? Lợi ích của việc sử dụng đánh giá DISC
II. Đặc điểm 4 nhóm tích cách theo đánh giá DISC
III. Chi tiết 12 nhóm tính cách kết hợp dựa theo DISC và lời khuyên nghề nghiệp
IV. Cách đọc biểu đồ DISC chuẩn xác nhất

Những điều cần biết về biểu đồ DISC

I. DISC là gì? Lợi ích của việc sử dụng đánh giá DISC

1. DISC là gì?

DISC là từ viết tắt của bốn phong cách tính cách tạo nên mô hình hành vi DISC như chúng ta biết ngày nay: Dominance - Thủ lĩnh (D), Influence - Ảnh hưởng (I), Steadiness - Kiên định (S) và Conscientiousness - Tận tâm (C). Biểu đồ DISC là một công cụ mạnh mẽ và đơn giản nhưng sâu sắc để hiểu về bản thân và những người xung quanh dù lý giải hành vi của mỗi người không phải một việc dễ dàng.

Lý thuyết DISC, được nghiên cứu bởi Tiến sĩ William Moulton Marston tại Đại học Harvard được hiểu là một phương pháp xác định các hành động có thể đoán trước và các đặc điểm tính cách trong hành vi của con người.

Ở nhà hoặc tại nơi làm việc, hành vi và tính cách thường bị hiểu sai, tạo thành những tranh chấp hoặc xung đột căng thẳng ảnh hưởng đến năng suất làm việc cũng như các mối quan hệ. Bài kiểm tra DISC được tiến hành chỉ trong khoảng 7 phút có thể mở ra chìa khóa cho các mối quan hệ tốt hơn, giải quyết xung đột, tạo động lực và phát triển bản thân, thăng tiến sự nghiệp của bạn.

Đọc thêm: Nhóm tính cách hiếm nhất trong trắc nghiệm MBTI

2. Vì sao DISC được nhiều người sử dụng?

DISC được hàng nghìn tổ chức trên khắp thế giới, từ các cơ quan chính phủ, những tập đoàn trong danh sách Fortune 500 đến các tổ chức phi lợi nhuận và doanh nghiệp nhỏ sử dụng như một phương pháp để đánh giá ứng viên, hiểu và điều chỉnh môi trường làm việc dựa trên đặc điểm, tính cách và hành vi của nhân viên. DISC giúp xây dựng các mối quan hệ làm việc bền chặt hơn, hiệu quả hơn về lâu dài. Lợi ích khi sử dụng đánh giá DISC gồm có:

• Giúp bạn nâng cao nhận thức về bản thân: Thay đổi mang tính xây dựng bắt đầu từ sự hiểu biết của bản thân bạn về chính mình. Đánh giá DISC cho bạn biết rõ cách mình phản ứng với xung đột, điều gì thúc đẩy bạn hoặc khiến bạn căng thẳng và cách bạn giải quyết vấn đề.
• Cải thiện tinh thần đồng đội, tinh thần teamwork: Làm việc nhóm là môi trường cho phép mọi người học hỏi và phát triển bản thân tốt nhất nhưng cũng dễ gây ra xung đột nhất vì tính cách bất đồng của các thành viên. DISC dạy bạn cách cải thiện giao tiếp, hiểu và thông cảm, đưa ra phản ứng phù hợp với các thành viên trong nhóm.
• Giải quyết xung đột hiệu quả, nhanh chóng: Một khi đã hiểu rõ về các nhóm tính cách theo biểu đồ DISC, bạn có khả năng biến xung đột thành một "bài tập" tích cực, không lảng tránh xung đột hoặc xử lý theo cách tiêu cực.
• Phát triển kỹ năng kinh doanh, kỹ năng bán hàng: Có một thực tế rất thú vị là nhiều doanh nghiệp dùng đánh giá DISC để tìm ra giải pháp trong kinh doanh. Nhân viên được đào tạo để cải thiện hiệu quả trong xử lý tình huống và điều tiết cách tiếp cận, trao đổi dựa theo phong cách của mỗi khách hàng, từ đó kết nối nhanh chóng và hiệu quả.
• Tăng cường kỹ năng quản lý: Các nhà lãnh đạo có thể phát triển kỹ năng quản lý của mình một cách tự nhiên khi hiểu rõ tính cách và phong cách của nhân viên.
• Học cách không phán xét: Không ai thích bị đánh giá. Có thể nói, DISC đã "san bằng sân chơi" bằng cách cung cấp cho mọi người cái nhìn khách quan - về chính bản thân mình và cả những người xung quanh, để bạn hiểu được rằng không ai là hoàn hảo, ai cũng có thế mạnh và điểm yếu nhưng điều đó không có nghĩa là họ xấu hay tốt, chỉ đơn giản là chưa biết cách kết nối, chưa phù hợp mà thôi.

Lý do nhiều người sử dụng DISC

3. Ứng dụng thực tế của DISC trong các lĩnh vực

Các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng DISC để cải thiện giao tiếp, giảm thiểu hiểu lầm, giảm tần suất những cuộc họp "dài dằng dặc", làm việc nhóm hiệu quả, tăng cường hợp tác và gia tăng hiệu suất. Dưới đây là một số lĩnh vực chính mà DISC đặc biệt hữu ích:

• Nhân sự - Tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực.
• Giáo dục, đào tạo.
• Tư vấn, Huấn luyện.
• Cơ quan chính phủ, các bộ - ban - ngành.
• Đào tạo và phát triển các nhà lãnh đạo trẻ.
• Cải thiện, phát triển các mối quan hệ cá nhân.

II. Đặc điểm 4 nhóm tích cách theo đánh giá DISC

Như đã đề cập, hệ thống đánh giá DISC thực chất là viết tắt của 4 nhóm tính cách, hành vi chính của con người. Thực tế, chúng ta đều sở hữu cả 4 nhóm trong tính cách nhưng sẽ có những nhóm nổi bật hơn, tạo thành sự khác biệt để "định nghĩa" bản thân bạn. 4 nhóm người dựa theo 4 nhóm tính cách DISC gồm có:

1. Nhóm Người Thủ lĩnh - Dominance

Người thủ lĩnh đôi khi còn được gọi là người thống trị - có tư duy lãnh đạo, tập trung vào kết quả và hành động hơn là quá trình và lý thuyết. Nhóm tính cách này luôn nỗ lực hoàn thành tốt công việc, họ đáng ngưỡng mộ nhưng đôi khi hơi... đáng sợ vì quá thẳng thắn, tham vọng. Người thủ lĩnh không bao giờ e ngại khi đưa ra quyết định, mọi việc đều muốn làm nhanh và có vấn đề thì sau đó giải quyết. Họ giỏi lập kế hoạch, đánh giá toàn diện nguồn lực, có đủ kỹ năng cần thiết để hành động. Tuy nhiên, nhóm này thường dễ hoài nghi, khó kết nối sâu sắc với người xung quanh.

Điểm mạnh của Người Thủ lĩnh:

• Khả năng xác định các mục tiêu rõ ràng.
• Làm việc hướng hiệu quả.
• Quản lý tốt thời gian và nguồn lực, tài nguyên.
• Quyết đoán.
• Cạnh tranh và thích thử thách.

Điểm yếu của Người Thủ lĩnh:

• Khó tư duy, lập luận logic.
• Hiếm khi thừa nhận sai lầm.
• Thiếu sự tin tưởng với những người xung quanh.
• Đôi khi tự cao, kiêu ngạo.
• Dễ bị đánh giá là vô cảm, cứng nhắc.
• Nóng nảy.

2. Nhóm Người Ảnh hưởng - Influence

Những người thuộc nhóm Influence theo đánh giá DISC có khả năng tập trung vào sự cộng tác, truyền cảm hứng và thuyết phục. Họ dùng sự nhiệt tình và lạc quan của mình để xây dựng cảm giác hứng khởi và vui vẻ trong công việc. Họ là những nhà giao tiếp có năng khiếu và có khả năng kinh doanh, tiếp thị - ngay cả khi làm việc trong một lĩnh vực hoàn toàn khác.

Luôn quan tâm đến việc gắn kết mọi người với nhau, người ảnh hưởng có khả năng tổ chức và thực hiện các sự kiện xã hội hoặc sự kiện cá nhân, thích tương tác và trò chuyện. Dù vậy, họ dễ cảm thấy nhàm chán và cần có sự hỗ trợ của những người khác để quản lý tốt thời gian.

Điểm mạnh của Người Ảnh hưởng:

• Hăng hái.
• Khả năng kết nối tốt với mọi người xung quanh.
• Thuyết phục, truyền cảm hứng và giàu ý tưởng.
• Khả năng kêu gọi, tập hợp mọi người để đạt được mục tiêu chung.
• Tạo bầu không khí thân thiện.
• Giải quyết xung đột.
• Táo báo, không ngại thử thách.

Thế mạnh và điểm yếu của nhóm Người Ảnh hưởng - Influence theo đánh giá DISC

Điểm yếu của Người Ảnh hưởng:

• Sợ cảm giác nhàm chán.
• Coi trọng trải nghiệm, quá trình hơn kết quả.
• Thường đảm nhận quá nhiều công việc, dự án.
• Không chú trọng tới chi tiết.
• Quản lý thời gian kém, ít tuân thủ quy định.
• Đánh giá quá cao khả năng của bản thân và người xung quanh.

3. Nhóm Người Kiên định - Steadiness

Nhóm người kiên định tập tập trung phân tích thông tin để đảm bảo sự chính xác, làm việc nhất quán và quan tâm tới các giả định. Họ ưu tiên phân tích hơn hành động, không thực sự thoải mái khi đưa ra quyết định cho đến khi kết quả nghiên cứu xác nhận tính chính xác và đáng tin cậy. Người kiên định làm tốt việc của bản thân với sự ổn định, theo lịch trình chi tiết trong môi trường không bị phân tâm.

Khác với kiểu tốc độ, "gió giật sấm rền", người kiên định thích "chậm mà chắc", nhiều ý tưởng nhưng coi trọng riêng tư, giữ kín cảm xúc và cuộc sống cá nhân cho riêng mình, ngay cả khi mọi điều sẽ tốt hơn nếu họ nói ra. Người kiên định không thích thay đổi hay tự phát, khả năng thích nghi không phải là quá tốt.

Điểm mạnh của Người Kiên định:

• Khả năng thu thập, phân tích và kiểm tra thông tin.
• Kỹ lưỡng, coi trọng chi tiết.
• Rõ ràng về các kỳ vọng.
• Đặt ra các tiêu chuẩn cao cho bản thân và người xung quanh.
• So sánh, tính toán ưu điểm, nhược điểm của mọi sự lựa chọn.
• Có khả năng lập kế hoạch cho các mục tiêu dài hạn.

Điểm yếu của Người Kiên định:

• Chịu ảnh hưởng và bị ràng buộc bởi thủ tục, chính sách.
• Dễ sa lầy vào chi tiết mà quên đi cái nhìn toàn cảnh.
• Khó diễn tả cảm xúc qua lời nói.
• Khó thừa nhận sai lầm của bản thân.
• Đa nghi.
• Tự hạn chế bản thân nên khó phát huy tài năng và bày tỏ quan điểm của mình.
• Hạn chế trong việc tìm kiếm các cơ hội mới.

Đọc thêm: Đặc điểm nhóm tính cách ESTP là gì? Gợi ý các nghề nghiệp phù hợp nhất

4. Nhóm Người Tận tâm - Conscientiousness

Những người tận tâm có sở thích tập trung vào việc hỗ trợ người khác, duy trì một môi trường bình tĩnh, ổn định và làm việc theo nhóm. Họ quan sát những gì người khác cần và chăm sóc người xung quanh nhưng không muốn bị để ý, thậm chí là không thích khen ngợi. Tốt bụng, hữu ích và biết quan tâm, những người tận tâm chủ yếu giúp đỡ người khác mà ít tập trung vào bản thân. Họ cầu toàn, chú trọng tới ý kiến để theo đuổi sự đồng nhất mà kết quả hoàn hảo - khi mọi người đều hài lòng. Người tận tâm cũng không thích căng thẳng, luôn né tránh xung đột.

Điểm mạnh của Người Tận tâm:

• Bình tĩnh, điềm đạm và kiên nhẫn.
• Giỏi xây dựng môi trường sống và làm việc an toàn, thân thiện.
• Sẵn sàng đón nhận thông tin mới.
• Khuyến khích làm việc hướng hiệu quả, chất lượng.
• Tìm kiếm sự đồng thuận của nhóm, của tập thể.
• Cung cấp phản hồi một cách khéo léo.
• Tư duy rõ ràng, có khả năng làm rõ vai trò và trách nhiệm của mọi người trong nhóm, trong tổ chức.

Điểm yếu của Người Tận tâm:

• Coi trọng sự hòa hợp hơn kết quả.
• Khó xác định các nhiệm vụ cần ưu tiên.
• Quản lý thời gian kém, ngại deadline.
• Không quyết đoán, khó ra quyết định.
• Nhạy cảm với những lời chỉ trích và đối đầu.
• Tránh để lộ cảm xúc thật.

Nhóm người tận tâm sở hữu những ưu và nhược điểm gì?

III. Chi tiết 12 nhóm tính cách kết hợp dựa theo DISC và lời khuyên nghề nghiệp

Thực tế, mỗi cá nhân đều có đầy đủ 4 nhóm tính cách, hành vi DISC nhưng với "mức độ" khác nhau. Để đánh giá chính xác hơn, lý thuyết DISC đã chia DISC thành 12 nhóm tính cách kết hợp để có cái nhìn toàn diện, chi tiết hơn. Cùng với đó, các chuyên gia cũng đã dựa trên đặc điểm này để xác định một số hướng lựa chọn nghề nghiệp phù hợp giúp bạn định hướng và phát triển sự nghiệp tương lai.

1. Người thách thức (DC)

Những người thuộc nhóm người thách thức là người có động lực, quyết đoán, tự tin và sáng tạo nhưng đôi khi bị coi là thiếu nhạy cảm, ngang tàng và hơi bất cần hoặc xa cách. Những người thuộc nhóm này thoải mái nhất khi ở vị trí lãnh đạo hoặc người có tầm ảnh hưởng. Tuy nhiên, nếu trong một bộ phận, môi trường làm việc mà đa số là nhóm này thì dễ dẫn đến xung đột do thiếu sự cân bằng và tính ổn định. Nếu bản thân bạn thuộc nhóm DC, hãy học cách sống chậm lại, lắng nghe nhiều hơn.

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm Người thách thức:

• Kiến trúc sư.
• Luật sư.
• Điều phối dự án, quản lý dự án.
• Bác sĩ.
• Kinh doanh, bán hàng.
• Tài chính.

2. Người chiến thắng (D)

Người chiến thắng là kiểu người ra quyết định điển hình. Họ là nhân vật trung tâm và truyền cảm hứng, lãnh đạo theo phong cách thẳng thắn, yêu cầu kết quả và ít chú ý đến quá trình dài dòng hay những điều không liên quan. Họ tự chủ, mạnh mẽ và độc lập, thích tự khởi nghiệp và sẵn sàng chấp nhận rủi ro, có xu hướng "nhìn vào toàn cảnh", thích nghi tốt trong môi trường nhịp độ nhanh nhưng đôi khi vẫn gặp khó khăn khi làm việc theo nhóm do ít chú ý tới chi tiết, không giỏi lập kế hoạch và thiếu kiên nhẫn.

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm Người chiến thắng:

• Doanh nhân.
• Luật sư.
• Cảnh sát.
• Môi giới chứng khoán.
• Đạo diễn.
• Nhà sản xuất.
• Giám đốc điều hành (CEO).

3. Người tìm kiếm (DI)

DI có thể được coi là nhóm người tiên phong, không ngại thử thách, sẵn sàng vượt qua khó khăn để đến thành công miễn là có ý tưởng thực tế và có lợi. DI không muốn nhàm chán hay lặp lại, luôn tìm kiếm những ý tưởng mới mẻ trong công việc và cuộc sống, táo bạo và tập trung tốt trong khi vẫn dễ gắn kết với đồng nghiệp hơn nhóm D hay DC. Dù vậy, nếu muốn phát triển lâu dài thì nhóm người tìm kiếm nên cố gắng giữ cho mình đi đúng hướng, không nên "động no chóng chán", đồng thời chú ý hơn tới cảm xúc và nhu cầu, quan điểm của người xung quanh.

Những nghề nghiệp phù hợp với nhóm Người tìm kiếm:

• Nhà báo, phóng viên.
• Doanh nhân.
• Kế toán.
• Tuyển dụng, nhân sự.
• Nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng.
• Diễn giả.
• Giám đốc nghệ thuật.
• Chủ ngân hàng đầu tư.
• Giám đốc marketing.
• CEO.

Lời khuyên lựa chọn nghề nghiệp cho nhóm Người tìm kiếm theo đánh giá DISC

4. Người chấp nhận rủi ro (ID)

Bởi vì cùng có tính cách D nên nhóm người chấp nhận rủi ro mạnh mẽ, kiên định và tham vọng, thường nỗ lực hết sức mình để vươn tới một vị trí lãnh đạo, quyền lực hơn. Xu hướng mạo hiểm, chấp nhận rủi ro nên nhóm này sẽ thích các công việc sáng tạo, không bị gò bó với quy định và nguyên tắc - ví dụ làm việc tự do (freelance). Tuy nhiên, khi làm việc trong tập thể, trong nhóm thì họ sẽ cần có những đồng nghiệp "kéo" lại để không vì mạo hiểm và phạm sai lầm.

Những nghề nghiệp phù hợp với nhóm Người chấp nhận rủi ro:

• Nhân viên kinh doanh tour du lịch.
• Marketing.
• Nhân viên kinh doanh/ Nhân viên bán hàng.
• Nhân viên PR.
• Môi giới BĐS, nhân viên/ chuyên viên kinh doanh bất động sản.
• Giám đốc thương mại (CCO).
• Nhà văn.
• Đạo diễn.

5. Người Nhiệt tình (I)

Mọi người đều yêu quý những người thuộc nhóm người nhiệt tình vì họ cực kỳ hướng ngoại, vui vẻ, phấn chấn và lan tỏa năng lượng tích cực cho mọi người xung quanh. Thông minh và khéo léo trong giải quyết vấn đề, người nhiệt tình tiếp thêm sức mạnh cho nhóm nhưng dễ tốn thời gian cho các nhiệm vụ không quan trọng, vì chú ý tới cảm xúc của người khác mà bỏ qua ý tưởng hoặc các dấu hiệu.

Những nghề nghiệp phù hợp cho nhóm Người nhiệt tình:

• Giám đốc sáng tạo.
• Nhân viên/ chuyên viên thiết kế đồ họa.
• Nhân viên PR.
• Nghệ sĩ.
• Nhà văn.
• Kinh doanh tour du lịch.
• Môi giới nhà đất.
• Nhạc sĩ.
• Chuyên viên marketing.

6. Người Bạn thân thiết (IS)

IS là nhóm có sự kết hợp tính cách ảnh hưởng (I) với sự kiên định (S). Trong công việc và cuộc sống, đây là những người giỏi lắng nghe và đồng cảm, coi trọng sự đồng thuận và hòa hợp, mục tiêu chính là thúc đẩy người khác nên họ tương tác tốt, có các mối quan hệ bền chặt. Điểm yếu của nhóm này là cảm tính, thiếu nhất quán, khó ra quyết định và tệ trong việc lập kế hoạch.

Những nghề nghiệp phù hợp cho nhóm Người bạn thân thiết:

• Copywriter.
• Nhân viên PR.
• Nhân viên bán hàng.
• Đạo diễn.
• Giáo viên.
• Huấn luyện viên.
• Chuyên viên đào tạo.

7. Người cộng tác (SI)

Người cộng tác có khả năng kết nối để mọi người thấu hiểu và thân thiết với nhau trong môi trường nhóm hay cộng đồng. Khả năng đồng cảm và lắng nghe tốt, biết quan tâm đến mọi người nên là người hỗ trợ xuất sắc, có thể trở thành những nhà lãnh đạo tuyệt vời và tận tâm.

Những nghề nghiệp phù hợp với nhóm Người cộng tác:

• Cố vấn học tập/ giáo viên chủ nhiệm.
• Tư vấn viên.
• Quản lý nguồn nhân lực/ Nhân sự.
• Nhà trị liệu.
• Nhân viên công tác xã hội.

8. Người Hòa giải (S)

Nếu bạn thuộc về nhóm người Hòa giải của "la bàn" DISC, bạn là người ôn hòa, đáng tin cậy, có thể thu hẹp khoảng cách hoặc những bất đồng của mọi người xung quanh. Bạn cũng chu đáo, cẩn thận nhưng ngại thay đổi và chưa thực sự giỏi thích nghi với những điều mới. Kiểu người ở nhóm này thích làm việc giữa người với người và môi trường có nhịp độ chậm rãi.

Những nghề nghiệp phù hợp cho nhóm Người hòa giải:

• Dịch vụ khách hàng: Nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân sự khối ngành dịch vụ du lịch, nhà hàng khách sạn.
• Tư vấn viên.
• Y tá.
• Cố vấn.
• Bác sĩ.
• Bác sĩ nha khoa.
• Nhà trị liệu.
• Giám đốc nhân sự.

9. Kỹ thuật viên (SC)

Kỹ thuật viên không nhất thiết phải là người giỏi về công nghệ mà là cách gọi với những người có tư duy logic, hiểu rõ bản thân và hiểu rõ về cơ cấu tổ chức. Nhóm SC thường thích các công việc không cần tương tác nhiều, tỉ mỉ và cẩn thận nhưng về lâu dài, bạn nên học cách hợp tác để phát triển bản thân và công việc đạt hiệu quả tốt nhất.

Những nghề nghiệp phù hợp cho nhóm Kỹ thuật viên:

• Kế toán.
• Kỹ thuật viên.
• Kỹ sư.
• Tư vấn công nghệ, tư vấn phần mềm.
• Chuyên viên phân tích dữ liệu.
• Dược sĩ.
• Nhân viên QA/ QC.
• Nghiên cứu khoa học.
• Đạo diễn.

Theo đánh giá DISC thì nhóm Kỹ thuật viên phù hợp với những ngành nghề nào?

10. Người hiền lành (CS)

Đây là nhóm của những người đáng tin cậy, luôn cố gắng lảng tránh xung đột nhưng làm việc có trách nhiệm và ôn hòa, có phần khép kín. Điểm yếu của nhóm này là dễ bị tụt hậu nếu không được thúc đẩy.

Những nghề nghiệp phù hợp nhất với nhóm Người hiền lành:

• Kiểm toán.
• Lập trình viên.
• Phân tích đầu tư.
• Nhà nghiên cứu.
• Nhà khoa học.
• Kế toán.
• Kỹ sư hệ thống.
• Quản trị mạng.

11. Nhà phân tích (C)

Chú ý đến chi tiết, coi trọng sự hoàn hảo, tập trung và có cái nhìn sâu sắc cho mọi vấn đề là đặc điểm của các nhà phân tích. Tuy nhiên, nếu thiếu đi khả năng kiểm soát thời gian, bạn sẽ bị chậm lại trong công việc.

Những nghề nghiệp phù hợp với Nhà phân tích:

• Kỹ sư.
• Nhà phân tích.
• Nhà khoa học.
• Lập trình viên.
• Kỹ sư hệ thống.
• Phân tích dữ liệu.
• Phân tích đầu tư.
• Kiểm toán.

12. Người cầu toàn (CD)

Người theo chủ nghĩa hoàn hảo là người định hướng chi tiết và quyết đoán, một sự kết hợp mạnh mẽ nhưng khó có thể tồn tại cùng nhau. Họ xuất sắc nhưng yêu cầu quá cao nên cần có sự ưu tiên với các nhiệm vụ, phân chia công việc cụ thể để đảm bảo tính hiệu quả.

Những nghề nghiệp phù hợp với nhóm Người cầu toàn:

• Kiến trúc sư.
• Nhân viên hành chính lễ tân.
• Quản lý.
• Chiến lược gia.
• Giám đốc bán hàng.

Đọc thêm: Mối liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắc

IV. Cách đọc biểu đồ DISC chuẩn xác nhất

Để biết chính xác mình thiên về nhóm tính cách kết hợp nào theo lý thuyết DISC, điều quan trọng là bạn phải biết cách đọc biểu đồ DISC.

1. Kết quả đánh giá DISC gồm 3 loại biểu đồ

Sau khi hoàn thành 24 câu hỏi đánh giá, bạn nhận được 3 loại biểu đồ DISC tiết lộ các đặc điểm như sau:

• Biểu đồ hình ảnh cá nhân công khai của bạn: Điều chỉnh hành vi theo mong đợi của người khác - mặt tính cách mà bạn thể hiện ra bên ngoài.
• Biểu đồ tính cách bạn thực sự nhìn nhận: Cho thấy "con người thật" của bạn, cách phản ứng theo bản năng trước áp lực.
• Biểu đồ "tấm gương": Tiếp cận toàn diện qua cách tổng hợp hình ảnh bên ngoài và bản chất bên trong.

Ba biểu đồ này sẽ phản ánh chi tiết nhất, chính xác nhất về bản thân một cá nhân, đặc điểm tính cách của họ trong môi trường nhất định cũng như tìm ra điểm mạnh để phát huy.

Hướng dẫn đọc biểu đồ DISC chuẩn xác nhất

2. Cách đọc biểu đồ DISC chi tiết

Thông thường, bạn sẽ thấy các kiểu DISC khác nhau hiển thị rõ ràng nhất trên biểu đồ 1 và biểu đồ 2 (hình ảnh bên ngoài và bản chất bên trong). Bạn có thể đọc theo cách sau đây:

• Chữ "D" trong biểu đồ 2 cao hơn biểu đồ 1 có nghĩa là bạn muốn kiểm soát nhiều hơn những gì mình có trong môi trường hiện tại.
• Chữ "I" trong biểu đồ 2 cao hơn biểu đồ 1 cho thấy bạn cần tương tác xã hội nhiều hơn.
• Nếu chữ "S" cao hơn hẳn trong biểu đồ 2 so với biểu đồ 1, bạn không thích xung đột nhưng môi trường hiện tại có thể không được như ý.
• Nếu chữ "C" cao hơn trong biểu đồ 2, bạn là người muốn thu thập và phân tích thông tin kỹ lưỡng trước khi ra quyết định.

Vậy, biểu đồ 3 tiết lộ điều gì? Câu trả lời rất đơn giản, biểu đồ 3 tính trung bình các phản hồi đã học được từ quá khứ với hành vi mong đợi thực hiện từ môi trường hiện tại, cho chúng ta ước tính về hành vi có thể dự đoán của một người.

Nhìn chung, làm bài đánh giá tính cách, hành vi DISC là cách để hướng dẫn bạn tự nhận thức. Nó sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về điểm mạnh, hạn chế và sở thích giao tiếp trong tính cách của riêng bạn, cũng như tìm ra cách tương tác, giao tiếp với các kiểu tính cách DISC khác.