Góc giải đáp: CV xin việc có nên đưa ngày sinh?

Trước khi nộp CV xin việc cho nhà tuyển dụng, hãy đảm bảo rằng bạn hiểu những quy tắc về tuổi tác trong tuyển dụng. Như trước đây việc bao gồm ngày sinh trong CV xin việc đã từng là một quy định khá phổ biến, tuy nhiên ngày nay quan điểm của nhà tuyển dụng cũng như ứng viên đã có nhiều thay đổi.

MỤC LỤC:
1. Có nên ghi ngày sinh trong CV xin việc?
2. Ngày sinh có ảnh hưởng gì đến quá trình xin việc của bạn?
3. Lợi ích của việc bỏ ngày sinh trong CV xin việc
4. Làm thế nào để không "lộ" tuổi trong CV xin việc?
5. Có nên ghi ngày sinh ở các giấy tờ, tài liệu xin việc khác?

Lý do không nên ghi ngày sinh trong CV xin việc

1. Có nên ghi ngày sinh trong CV xin việc?

Trong hầu hết các trường hợp, bạn nên tránh đề cập đến ngày sinh trong CV xin việc. Như trước đây, việc bao gồm thông tin cá nhân như tuổi tác hay tình trạng hôn nhân trong CV xin việc là một điều khá phổ biến. Tuy nhiên, những năm gần đây, với luật chống phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng lao động, thông tin ngày sinh không còn là tiêu chuẩn hay bắt buộc trong CV xin việc nữa.

Quy định này giúp nhà tuyển dụng tập trung đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên thay vì những đặc điểm cá nhân của họ. Bởi độ tuổi sẽ không nói lên được khả năng làm việc của ứng viên, do đó việc bỏ thông tin ngày sinh trong CV là một điều cần thiết.

Hiện nay, để quá trình tuyển dụng khách quan và công bằng nhất, nhà tuyển dụng tránh tìm hiểu về độ tuổi của ứng viên, cho nên thông tin ngày sinh trong CV xin việc được coi là thông tin không cần thiết.

Đọc thêm: Nên hay không nói dối trong CV xin việc?

2. Ngày sinh có ảnh hưởng gì đến quá trình xin việc của bạn?

Việc liệt kê ngày sinh trong CV xin việc sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình xin việc của bạn. Mặc dù phân biệt độ tuổi được coi là "đi ngược" với quy tắc tuyển dụng, tuy nhiên vấn đề này vẫn có thể xảy ra. Một số nhà tuyển dụng vẫn có những quan điểm "thiên vị" về tuổi tác như độ tuổi nào phù hợp với công việc, độ tuổi nào thì không.

Phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng có thể thấy rõ đối với những ứng viên lớn tuổi, bởi nhà tuyển dụng thường sẽ cho rằng những người này lạc hậu, không bắt kịp xu thế hay không thể gắn bó lâu dài với công ty. Tương tự như đối với ứng viên trẻ tuổi, họ sẽ bị nghĩ rằng thiếu kinh nghiệm hay quá non trẻ để có thể lãnh đạo đội nhóm, hay làm việc chuyên nghiệp.

Mặc dù không phải nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá ứng viên dựa theo độ tuổi, tuy nhiên việc loại bỏ thông tin ngày sinh sẽ giúp bạn tránh được trường hợp nhà tuyển dụng đánh giá bạn dựa trên tuổi tác.

3. Lợi ích của việc bỏ ngày sinh trong CV xin việc

Không ghi ngày sinh trong CV xin việc có thể giúp bạn "tối ưu hóa" cơ hội trúng tuyển. Dưới đây là một số lợi ích của việc bỏ ngày sinh trong CV xin việc:

3.1. Cho thấy nhận thức về tình hình tuyển dụng

Bởi vì thông tin ngày sinh không còn là tiêu chuẩn và cần thiết trong CV, cho nên việc bỏ ngày sinh trong CV sẽ chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người luôn cập nhật và tìm hiểu về những quy tắc, tiêu chuẩn trong quá trình tuyển dụng.

3.2. Nhấn mạnh trình độ

Thông tin ngày sinh được coi là thông tin không cần thiết trong CV xin việc, vì vậy việc loại bỏ thông tin này sẽ giúp nhà tuyển dụng tập trung nhiều hơn vào các thông tin quan trọng khác như kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên. Nếu bạn thêm thông tin ngày sinh vào trong CV, nhà tuyển dụng sẽ coi đó là thông tin quan trọng và xem xét độ tuổi của bạn có phù hợp với công việc hay không. Bởi vậy, bỏ ngày sinh trong CV sẽ giúp nhà tuyển dụng tập trung đánh giá ứng viên dựa vào trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng thay vì tuổi tác.

3.3. Tránh "thiên vị"

Loại bỏ ngày sinh trong CV sẽ giúp bạn tránh những "định kiến" và đánh giá thiên vị từ nhà tuyển dụng. Bạn sẽ không thể biết được nhà tuyển dụng sẽ nghĩ gì khi nhìn thấy ngày sinh của bạn. Do đó, không thể hiện trực tiếp ngày sinh của bạn sẽ giúp bạn tránh được những đánh giá, suy luận của nhà tuyển dụng về kinh nghiệm, đạo đức làm việc, thói quen và kế hoạch tương lai thông qua tuổi tác.

Ưu điểm của việc không ghi ngày sinh trong CV xin việc

3.4. Tối giản bố cục CV

Hầu hết các CV có độ dài tiêu chuẩn là 1 trang, vì vậy bạn sẽ có giới hạn khi trình bày những thông tin trong CV xin việc. Mặc dù ngày sinh chỉ là một vài con số, nhưng nó vẫn chiếm một phần diện tích của CV. Do đó, việc bỏ thông tin ngày sinh trong CV xin việc sẽ cho bạn nhiều không gian hơn để bạn trình bày thông tin quan trọng khác như kỹ năng và kinh nghiệm, đồng thời giúp đơn giản hóa bố cục của CV.

3.5. Tránh các đối tượng lợi dụng

Ngày nay, các website việc làm là một công cụ hữu hiệu trong quá trình xin việc và tuyển dụng. Tuy nhiên, khi bạn đăng CV của bạn trên các website việc làm, thông tin ngày sinh cùng với thông tin cá nhân có thể bị các đối tượng xấu đánh cắp hoặc lợi dụng. Chính vì vậy, bạn không nên đưa thông tin ngày sinh vào CV để tránh trường hợp giả mạo, lợi dụng thông tin cá nhân của bạn.

4. Làm thế nào để không "lộ" tuổi trong CV xin việc?

Thậm chí khi bạn không ghi ngày sinh trong CV xin việc, nhà tuyển dụng vẫn có thể suy ra từ những mốc thời gian khác mà bạn cung cấp trong CV. Nếu bạn lo rằng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn dựa trên độ tuổi, dưới đây là một vài cách bạn có thể thực hiện để tránh để "ẩn" ngày sinh.

4.1. Đơn giản hóa thông tin cá nhân

Cách dễ nhất để tránh để "lộ" thông tin ngày sinh trong CV xin việc là không ghi chúng vào trong mục thông tin cá nhân. Nếu trong CV cũ của bạn có bao gồm ngày sinh thì hãy xóa chúng khỏi CV của bạn. Chỉ cần bắt đầu với thông tin cá nhân đơn giản, không bao gồm ngày sinh sẽ là cách tuyệt vời giúp bạn có góc nhìn "công bằng" nhất từ nhà tuyển dụng.

4.2. Điều chỉnh mục học vấn

Để đoán ra tuổi của bạn, nhà tuyển dụng có thể dựa vào năm mà bạn tốt nghiệp đại học. Mặc dù năm tốt nghiệp không nói lên chính xác độ tuổi bởi không phải ai cũng theo học đại học ngay sau khi tốt nghiệp cấp ba, hoặc một số người mất nhiều thời gian hơn để ra trường so với người khác, tuy nhiên nhà tuyển dụng vẫn có thể dựa vào năm tốt nghiệp để ước chừng tuổi của bạn.

Do vậy, để tránh trường hợp nhà tuyển dụng đánh giá tuổi của bạn, bạn có thể không đề cập đến thời gian bắt đầu học và thời gian tốt nghiệp, thay vào đó tập trung nhấn mạnh vào chuyên ngành, bằng cấp mà bạn đạt được.

4.3. Nhấn mạnh kinh nghiệm gần nhất

Khi nói về kinh nghiệm việc làm, bạn nên bắt đầu viết công việc gần đây nhất. Nếu liệt kê công việc của bạn trong khoảng 20 năm về trước, nhà tuyển dụng sẽ đoán ra được tuổi của bạn. Một vài ứng viên chọn cách không đề cập đến thời gian cụ thể làm việc để tránh nhà tuyển dụng suy đoán ra độ tuổi của họ.

4.4. Tập trung vào thành tích thay vì thời gian làm việc

Bạn nên tập trung miêu tả những thành tựu mà bạn đạt được để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy khả năng của bạn, thay vì đơn thuần liệt kê số năm kinh nghiệm mà bạn có. Thậm chí bạn đã đạt được thành tích ấn tượng trong quá trình làm việc, tuy nhiên khi bạn đề cập rằng bạn chỉ có một năm kinh nghiệm trong nghề, nhà tuyển dụng vẫn có thể cho rằng bạn còn non trẻ và thiếu kinh nghiệm.

Tương tự như vậy, nói rằng bạn có hơn 40 năm kinh nghiệm trong nghề sẽ không giúp bạn nổi bật mà ngược lại nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn đang sắp kết thúc nghề nghiệp hoặc sắp nghỉ hưu. Chính vì vậy, thay vì nhấn mạnh đến thời gian làm việc, bạn nên nhấn mạnh đến thành tựu và sự tiến bộ của bạn trong quá trình làm việc.

Cách để không "lộ" tuổi trong CV xin việc

4.5. Cập nhật email

Bạn nên xem lại tên địa chỉ email của bạn, xem ở đó bạn có để năm sinh của bạn hay không? Để có một email chuyên nghiệp, bạn nên đặt tên địa chỉ email bằng tên và họ của mình, tránh để những tên thiếu chuyên nghiệp, hài hước hay ngộ nghĩnh và không nên thêm năm sinh vào đó.

Đọc thêm: Cách viết ưu điểm, nhược điểm trong CV xin việc

5. Có nên ghi ngày sinh ở các giấy tờ, tài liệu xin việc khác?

Mặc dù bạn nên tránh thể hiện độ tuổi trong CV xin việc, tuy nhiên đối với một số giấy tờ, tài liệu xin việc khác, bạn sẽ cần phải cung cấp thông tin ngày tháng năm sinh của bạn cho nhà tuyển dụng.

Ví dụ, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về ngày, tháng, năm sinh để thực hiện kiểm tra xác thực thông tin. Hay, bạn cũng cần phải cung cấp ngày sinh khi đăng ký tài khoản trên các website việc làm. Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn thông tin ngày sinh để xác minh bạn đã đủ độ tuổi lao động hay chưa. Nói chung, trong một số yêu cầu cụ thể, việc chia sẻ thông tin ngày sinh cho nhà tuyển dụng là điều hợp lý và cần thiết.

Việc cung cấp ngày sinh trong CV xin việc là quyền riêng tư của bạn, bạn có thể chia sẻ hoặc không, nó còn phụ thuộc vào lý do và mục đích của bạn. Hy vọng rằng bài viết trên đây đã giúp bạn tìm ra lời giải đáp cho câu hỏi "Có hay không nên ghi ngày sinh trong CV xin việc?". Chúc bạn sở hữu CV xin việc phù hợp và hoàn hảo nhất!