Bí quyết chia sẻ điểm mạnh, điểm yếu trong CV xin việc

Nhà tuyển dụng thường quan tâm đến điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên để lựa chọn được người phù hợp cho vị trí đang tuyển. Nếu như điểm mạnh tương đối dễ dàng khi nói hay viết ra thì điểm yếu lại khiến ứng viên e dè không biết đề cập thế nào để vừa thể hiện sự trung thực mà vẫn gây ấn tượng, có lợi cho mình.

MỤC LỤC:
1. Tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên?
2. Nên trình bày điểm mạnh và điểm yếu ở phần nào của CV?
3. Những điểm mạnh nhất định phải thể hiện được trong CV
4. Sẵn sàng chia sẻ về điểm yếu trong CV và phỏng vấn
5. Làm sao để trả lời câu hỏi về điểm yếu trong vòng phỏng vấn một cách ấn tượng?

Viết CV nên đề cập về điểm mạnh và điểm yếu như thế nào?

1. Tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên?

Thực tế, nhà tuyển dụng luôn muốn biết điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên là bởi một vài lý do nhất định:

• Xem mức độ phù hợp của bạn với yêu cầu công việc và trách nhiệm của vị trí.
• Nhà tuyển dụng muốn biết khả năng tự đánh giá bản thân của ứng viên.
• Nhà tuyển dụng sẽ phần nào đánh giá được mức độ trung thực của ứng viên.

2. Nên trình bày điểm mạnh và điểm yếu ở phần nào của CV?

Điểm mạnh trong CV xin việc có thể thể hiện ở hầu hết các phần nhưng còn điểm yếu (trừ khi có form của nhà tuyển dụng yêu cầu), nếu không hãy "lờ đi" không đề cập phần này.

Đọc thêm: Ứng phó thế nào với câu hỏi "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"

3. Những điểm mạnh nhất định phải thể hiện được trong CV

Những điểm mạnh tốt nhất bạn cần trình bày trong CV đó là phẩm chất, kỹ năng của bản thân... phù hợp với vị trí công việc đang ứng tuyển. Hãy đề cập đến những kỹ năng mềm như lãnh đạo, giao tiếp, phân tích,... mà nhà tuyển dụng yêu cầu ở mô tả công việc. Đặc biệt, cần viết rõ ở phần này các điểm mạnh về kinh nghiệm (nếu có), bằng cấp (nếu cao), hoạt động cũng có thể cần (sự năng động, kỹ năng teamwork, lập kế hoạch,...).

Thực tế đây là những điểm mạnh cần thiết trong quá trình làm việc. Khi trình bày những điểm mạnh này, bạn cần đưa ra minh chứng cụ thể và rõ ràng để tăng mức độ tin cậy. Nếu bạn viết rằng thế mạnh của mình là giỏi giao tiếp thì bạn nên kể về một tình huống sử dụng giao tiếp để đạt mục tiêu hay giải quyết vấn đề phức tạp.

Ví dụ:

• Ở vai trò của đại diện bộ phận nhân sự, tôi đã có được kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Tôi chịu trách nhiệm truyền tải thông tin hội thảo tới nhân viên hay hòa giải được mọi xung đột trong môi trường làm việc. Tôi cũng đã hoàn thành một khóa học để nâng cao kỹ năng giao tiếp xuất sắc tại học viện ABC.
• Tôi đã làm ở vị trí copywriter 5 năm và thấy rằng thế mạnh lớn nhất của bản thân là kỹ năng viết lách tốt. Sau 5 năm làm việc tại công ty, tôi đã được thăng chức và trở thành biên tập viên, nhờ đó tôi cũng cải thiện được kỹ năng biên tập của mình thành thạo.

4. Sẵn sàng chia sẻ về điểm yếu trong CV và phỏng vấn

Không chỉ trong CV mà thường thì trong phỏng vấn bạn cũng có thể bị hỏi về điểm yếu. Ứng viên có thể trình bày rõ và sâu hơn trong quá trình phỏng vấn để nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về bạn.

Thực tế, nhà tuyển dụng luôn biết rằng, không có bất cứ ứng viên nào là hoàn hảo. Chính vì vậy, việc trả lời bản thân không có điểm yếu nào thực sự là câu trả lời không khôn khéo và không trung thực, cho thấy bạn là một người không có khả năng đánh giá. Những gì nhà tuyển dụng mong đợi ở ứng viên đó là sự trung thực và khả năng tự đánh giá mình chứ không phải sự hoàn hảo sai sự thật.

Nhớ về điểm yếu bạn đã viết trong CV nếu có viết và sẵn sàng giải thích, chia sẻ sâu hơn trong phỏng vấn. Ngay cả khi trong CV không có điểm yếu thì vẫn có thể bị hỏi. Lúc này, chỉ nên nói về 1 điểm yếu của bạn thôi nhé.

Đọc thêm: Nói về điểm yếu như thế nào để không bị mất điểm khi phỏng vấn?

Trả lời câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn như thế nào để gây ấn tượng tốt?

5. Làm sao để trả lời câu hỏi về điểm yếu trong vòng phỏng vấn một cách ấn tượng?

• Cần trả lời một cách trung thực về những điểm hạn chế của bản thân nhưng không có tính chất làm ảnh hưởng đến công việc đang ứng tuyển.
• Không nên đưa ra một điểm yếu đi ngược lại và làm ảnh hưởng đến vị trí công việc mà mình đang ứng tuyển.
• Đưa ra điểm yếu của bản thân kèm theo với cách khắc phục và vượt qua để giảm nhẹ nhược điểm này.

Bạn hãy cân nhắc kỹ về tất cả những gì mà nhà tuyển dụng có thể hỏi về điểm mạnh và điểm yếu bởi sự chuẩn bị chính là chìa khóa giúp dễ dàng chinh phục thành công bất cứ quy trình ứng tuyển nào.

Bằng sự chân thành, trung thực và sự chuẩn bị kỹ lưỡng chắc chắn rằng việc trả lời câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu trong CV hay trong vòng phỏng vấn cũng không còn là vấn đề quá khó khăn. Hy vọng sau bài viết này, bạn có thể định hướng cho mình cách trả lời ấn tượng nhất câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu.