Sếp mà có những dấu hiệu này, hãy cố gắng làm việc hết mình cho họ

Mẫu hình sếp lý tưởng, được mọi người quý mến là người biết cách cư xử với nhân viên, dành thời gian lắng nghe ý kiến, đóng góp của nhân viên và quan trọng hơn cả là họ biết tạo động lực và môi trường làm việc cho nhân viên của mình. Sếp của bạn mà có những dấu hiệu dưới đây thì hãy cố gắng làm việc hết mình cho họ nhé. Những vị lãnh đạo này, họ luôn biết rằng, muốn nhân viên tốt, sếp phải tốt trước đã, nên luôn cố gắng là tấm gương sáng để cấp dưới học tập và noi theo.

Dấu hiệu nhận biết một vị sếp tuyệt vời

1. Đánh giá cao chuyên môn của bạn

Một trong những dấu hiệu đầu tiên có thể nhìn thấy ở một người sếp hay quản lý tốt là họ thừa nhận và đánh giá cao trình độ chuyên môn nhân viên của mình, dám thẳng thắn góp ý, phê bình những mặt mà bạn còn chưa được chứ không phải chê bai này nọ. Họ tạo cơ hội, động lực cho nhân viên được phát triển mọi mặt, khả năng sáng tạo của mình chứ không gò bó nhân viên trong một khuôn phép đã đề ra. 

2. Tin tưởng vào khả năng làm việc của bạn

Người sếp giỏi luôn biết tin tưởng vào khả năng làm việc của nhân viên của mình. Họ biết rằng thành quả mà nhân viên của mình làm ra không chỉ trong ngày một ngày hai mà đó là cả một quá trình phấn đấu. Nếu nói rằng sếp không cần quan tâm quá trình làm việc mà chỉ để ý đến kết quả của nhân viên có vẻ hơi sai, bởi lẽ nếu không theo dõi quá trình mà bạn làm việc thì làm sao sếp có thể đánh giá được những tiến bộ trong cách làm việc hàng ngày của bạn. Bên cạnh trình độ kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, bạn cũng đừng quên bổ sung cho mình những kỹ năng mềm cần thiết, thông qua những kỹ năng mềm này, hiệu quả làm việc của bạn sẽ được cải thiện một cách đáng kể đó.

3. Tôn trọng thời gian làm việc của nhân viên

Một người sếp tuyệt vời không bao giờ phải để nhân viên của mình chờ đợi mòn mỏi sự xuất hiện của họ trong mỗi cuộc họp. Thay vào đó họ luôn có mặt đúng giờ, đi thẳng vào trọng tâm vấn đề chứ không dài dòng, lan man, làm mất thời gian làm việc của nhân viên chỉ vì những cái không đâu.
 

4. Các cuộc họp trao đổi, đóng góp cho nhân viên

Ít nhất là khi bạn mắc phải một sai lầm hoặc đang gặp khó khăn trong việc giải quyết công việc cụ thể nào đó, sếp sẽ lôi bạn vào phòng họp để chỉ ra lỗi sai, đồng thời chia sẻ, đóng góp cho bạn những chiến lược, đề xuất cụ thể để khắc phục vấn đề chứ không phải vặn vẹo, chỉ trích đủ thứ này nọ.

5. Tạo môi trường, động lực cho nhân viên

Không phải lương, môi trường làm việc mới là yếu tố quyết định, giữ chân nhân viên. Nếu sếp của bạn là người biết tạo môi trường làm việc, thúc đẩy động lực cho nhân viên của mình phát triển một cách toàn diện, hãy cố gắng làm việc hết mình để cống hiến cho họ. Hãy luôn biết cách tạo ấn tượng đẹp trong mắt sếp đồng nghiệp, bởi có được mối quan hệ tốt nơi công sở sẽ giúp bạn giải tỏa được stress, đồng thời cũng sẽ giúp chúng ta có thêm động lực trong suốt quá trình làm việc.

6. Dành thời gian lắng nghe ý kiến nhân viên

Sếp khôn ngoan luôn biết dành thời gian để lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên, trong định nghĩa của họ không bao giờ có câu "tôi không có thời gian". Hơn ai hết sếp là người hiểu được rằng đây là cách tốt nhất để thể hiện sự quan tâm của mình với nhân viên cũng như để cải thiện mối quan hệ, rút ngắn khoảng cách giữa sếp và nhân viên.

Nếu sếp của bạn mà có những dấu hiệu này, xin chúc mừng bạn và hãy cố gắng làm việc hết mình, cống hiến cho họ. Bởi lẽ không phải người sếp nào cũng làm được như vậy cả, hãy luôn chủ động nỗ lực để có được hiệu quả công việc tốt nhất nhé. Đặc biệt, đừng vì tính nóng vội của bản thân mà mất đi nhiều cơ hội hiếm có. Do đó, làm sai, bị sếp mắng vài câu đừng có tự ái mà nghỉ việc, hãy suy nghĩ cẩn trọng để tránh hối tiếc sau này.


>> Joboko.com cập nhật rất nhiều mẫu Cv xin việc đẹp mắt, bạn đọc có nhu cầu tìm việc làm, tham khảo ngay các mẫu cv xin việc chọn lọc, ấn tượng nhất tại Joboko.com nhé.
>> Nếu quan tâm tới nội dung bài viết đừng quên lại lại ý kiến đánh giá bình luận bên dưới nhé.