Hướng dẫn sử dụng Công cụ kiểm tra thông tin nhà tuyển dụng

1. Cách sử dụng Công cụ kiểm tra thông tin nhà tuyển dụng

Bước 1:

- Truy cập Công cụ kiểm tra thông tin nhà tuyển dụng tại đây.

- Nhập thông tin vào mục "Thông tin cần kiểm tra". Có thể nhập MỘT TRONG NHỮNG thông tin sau:

• Email.

• Số điện thoại.

• Tên miền.

• Link bài đăng tuyển dụng trên website.

Bước 2:

Nhấn "Kiểm tra thông tin" để hiển thị kết quả: Mô tả các trạng thái về đối tượng:

• Lừa đảo: Nhà tuyển dụng lừa đảo, mạo danh do hệ thống phát hiện nhiều dấu hiệu lừa đảo, bất thường trên thông tin tuyển dụng; đã được JobOKO xác minh.

• Đã xác thực: Nhà tuyển dụng đã được xác minh tin cậy bởi JobOKO.

• Chưa xác định: Chưa đủ căn cứ xác định tin tuyển dụng là lừa đảo hoặc uy tín.

Trường hợp thông tin nhà tuyển dụng là "Chưa xác định", hãy thực hiện 3 điều sau và dựa vào các dấu hiệu nhận biết dưới đây để nhận biết, bảo vệ bản thân khỏi lừa đảo tuyển dụng.

2. Hướng dẫn phát hiện lừa đảo tuyển dụng với thông tin "Chưa xác thực"

2.1. Xác minh, tìm hiểu kỹ thông tin công ty

Bao gồm: sản phẩm/dịch vụ kinh doanh, thông tin đăng ký doanh nghiệp, mã số thuế, địa chỉ, số điện thoại liên hệ, tin tức... Trong đó:

• Doanh nghiệp bắt buộc phải có thông tin đăng ký kinh doanh và mã số thuế. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin này trên Cổng thông tin Đăng ký doanh nghiệp và Tổng cục thuế.

• Địa chỉ, số điện thoại, thông tin về công ty đồng nhất trên các kênh: các Website, Facebook, LinkedIn. Trong đó, địa chỉ công ty phải xác thực.

Nếu như thông tin công ty ít ỏi, khó tìm kiếm trên Google, bạn có thể đăng bài trên các Group cộng đồng người lao động/tìm việc để hỏi thông tin về công ty.

2.2. Tìm hiểu thông tin chi tiết về công việc

Đọc kỹ mô tả công việc được cung cấp. Những dấu hiệu bất thường, thường thấy trên tin tuyển dụng lừa đảo:

• Mô tả công việc sơ sài, chung chung, không rõ ràng.

• Chênh lệch lớn giữa khối lượng công việc và chế độ đãi ngộ.

• Yêu cầu làm nhiệm vụ: tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ nhận thưởng.

• Chứa các nội dung: thu phí, yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân; không cần trình độ/thử việc;...

Bên cạnh việc đọc thông tin JD, bạn có thể gọi điện trực tiếp đến bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp để xác nhận và hỏi thông tin chi tiết về công việc. Trường hợp nhà tuyển dụng tiếp tục đưa ra các thông tin công việc không rõ ràng và những lời chào mời, cam kết, hay yêu cầu như trên. Đây chắc chắn là nhà tuyển dụng lừa đảo.

2.3. Tìm hiểu quy trình tuyển dụng

Bạn có thể tìm hiểu thông tin này trên website tuyển dụng của doanh nghiệp, hoặc xin thông tin khi gọi điện hỏi chi tiết về công việc.

Bất kỳ công việc nào cũng yêu cầu trải qua các vòng tuyển dụng chặt chẽ, khắt khe, đánh giá khách quan. Vì vậy, nếu gặp những dấu hiệu này, chắc chắn đó là "nhà tuyển dụng" lừa đảo:

• Cam kết ứng tuyển dễ, chắc chắn được nhận.

• Yêu cầu đóng phí để đặt cọc/giữ chỗ ứng tuyển, đóng phí đồng phục.

• Yêu cầu cung cấp giấy tờ cá nhân quan trọng như Căn cước công dân (CCCD), bằng cấp, chứng chỉ... bản chính, bản gốc.

3. Lời khuyên để tìm việc an toàn

3.1. Tìm việc qua các kênh uy tín

Ngoài số lượng việc làm lớn, việc làm phù hợp với kinh nghiệm, nhu cầu thì bạn nên tìm việc qua những trang web có kiểm duyệt thông tin nhà tuyển dụng chặt chẽ trước khi đăng tải.

JobOKO là nền tảng công nghệ tuyển dụng thu thập, tổng hợp việc làm trên thị trường, đồng thời mở cho nhà tuyển dụng đăng tin. Các việc làm sau đó sẽ được sàng lọc, kiểm duyệt để loại bỏ, chặn những tin đăng/nhà tuyển dụng lừa đảo, mạo danh. Vì thế, đảm bảo dữ liệu việc làm là phong phú, lớn nhất, uy tín và chất lượng.

3.2. Kiểm tra thông tin công ty, công việc kỹ lưỡng

Bạn có thể sử dụng Công cụ kiểm tra thông tin nhà tuyển dụng của JobOKO để phát hiện những nhà tuyển dụng mạo danh, lừa đảo nhanh chóng, kịp thời.

Trường hợp thông tin nhà tuyển dụng "Chưa xác định", hãy làm theo hướng dẫn của JobOKO phía trên để kiểm tra, xác minh thông tin nhà tuyển dụng có chính xác, uy tín không.

3.3. Không giao dịch tài chính và cung cấp thông tin cá nhân quan trọng

Theo quy định của Pháp luật, nhà tuyển dụng không được phép thu tiền từ người lao động tham gia ứng tuyển. Vì thế, mọi yêu cầu từ phía "nhà tuyển dụng" yêu cầu bạn nộp phí ứng tuyển, phí đặt cọc, phí làm hồ sơ xin việc,... đều là những đối tượng lừa đảo.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng thường chỉ yêu cầu ứng viên cung cấp các thông tin cá nhân chi tiết sau khi đã nhận ứng viên vào làm việc. Hồ sơ bao gồm căn cước công dân, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh... tất cả đều là bản sao, với mục đích lưu trữ dữ liệu về nhân sự.

3.4. Trao đổi qua các phương thức liên hệ chính thức

Khi trao đổi với nhà tuyển dụng các thông tin về công ty, công việc, ứng tuyển, bạn nên thực hiện thông qua những phương thức liên hệ chính thức như gặp trực tiếp, gọi điện thoại, hoặc email có tên miền đã xác thực của công ty.

Khi phát hiện nhà tuyển dụng mạo danh, lừa đảo, hãy báo cáo địa chỉ website, email, số điện thoại... của đối tượng mạo danh/lừa đảo cho chúng tôi. Thông tin về nhà tuyển dụng lừa đảo từ bạn sẽ được cảnh báo đến cộng đồng.

Hãy tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty, công việc để xác minh về độ tin cậy, uy tín của nhà tuyển dụng trước khi ứng tuyển bạn nhé.