Video CV liệu có thể thay thế CV truyền thống?

Có nhiều ý kiến trái chiều về tính hiệu quả của việc sử dụng Video CV trong quá trình tuyển dụng. Một số nhà tuyển dụng cho rằng đây là một công cụ hữu ích giúp đánh giá ứng viên chính xác hơn, số còn lại cho rằng Video CV không thể thay thế được CV truyền thống. Vậy đâu là câu trả lời chính xác?

MỤC LỤC:
1. Video CV có ưu, nhược điểm gì?
2. Tiêu chí quyết định chất lượng của một Video CV chuyên nghiệp
3. Liệu Video CV có thay thế được CV truyền thống?

Ưu và nhược điểm của Video CV và CV truyền thống

1. Video CV có ưu, nhược điểm gì?

Thực tế, Video CV không phải là yêu cầu bắt buộc trong quá trình tuyển dụng. Hiện chưa có nhiều công ty yêu cầu ứng viên gửi Video CV. Phần lớn các công ty đều sử dụng CV truyền thống là công cụ chính để xét tuyển ứng viên, chỉ một số ít quan tâm đến Video CV và CV infographic.

Tùy theo từng ngành nghề và kỹ năng nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm ở ứng viên mà bạn có quyết định lựa chọn sử dụng Video CV hay không. Ưu điểm của Video CV:

• Thể hiện được các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình,... của ứng viên một cách trực quan nhất.

• Tạo ấn tượng mạnh và dễ ăn sâu vào tâm trí của nhà tuyển dụng hơn CV truyền thống.

• Sự sáng tạo của Video CV giúp nhà tuyển dụng bớt nhàm chán khi xét duyệt.

• Cho thấy ứng viên là người tự tin, năng động, có kỹ năng công nghệ tốt.

Một số nhược điểm của Video CV bạn cần cân nhắc trước khi quyết định sử dụng loại hình CV này:

• Nếu kịch bản, bối cảnh quay phim không phù hợp thì Video CV sẽ có hại nhiều hơn là lợi.

• Nếu bạn phải tự quay film hoặc thiếu kinh nghiệm quay film thì Video CV có thể sẽ trông thiếu chuyên nghiệp.

• Nếu như bạn không thực sự tự tin khi đứng trước ống kính máy quay, Video CV có thể sẽ làm cho hình ảnh cá nhân của bạn ít tích cực hơn cần thiết.

Như vậy, một Video CV không "hợp" ngành, "hợp" người, không được chuẩn bị đúng cách sẽ làm giảm cơ hội của bạn vào vòng phỏng vấn. Tuy nhiên nếu lĩnh vực bạn theo đuổi ưa sự sáng tạo, mới mẻ, Video CV sẽ là một lợi thế lớn giúp bạn "tỏa sáng" trong hàng trăm ứng viên khác.

Đọc thêm: Hướng dẫn thiết kế Video CV đẹp, nhà tuyển dụng nào cũng "ưng"

Làm gì để có một bản Video CV chuyên nghiệp?

2. Tiêu chí quyết định chất lượng của một Video CV chuyên nghiệp

Nếu bạn đang có ý định tạo Video CV thì hãy chú ý một số yếu tố dưới đây:

• Phong cách chuyên nghiệp: Bạn cần phải ăn mặc lịch sự như đang trong một cuộc phỏng vấn và phải nói năng tế nhị, tránh dùng từ ngữ địa phương hay lời lẽ xúc phạm. Ngoài ra, hãy cẩn thận nếu bạn muốn "pha thêm" yếu tố hài hước trong Video CV, bởi điều bạn thấy hài hước chưa chắc người khác cũng giống như vậy.

• Chuẩn bị địa điểm quay video: Hãy chọn một nơi thật yên tĩnh, gọn gàng, sạch sẽ và có điều kiện ánh sáng tốt. Tránh những nơi ồn ào bởi nó có thể khiến bạn bị mất tập trung khi đang quay.

• Lên kịch bản: Để tạo được sự trôi chảy và mạch lạc, bạn cần chuẩn bị trước một kịch bản hoàn chỉnh, lên ý tưởng cho những nội dung chính mình sẽ trình bày trong video. Tuy nhiên, thay vì nhìn kịch bản đọc như "robot", bạn nên tập dượt trước cho thành thạo và khi quay phải luôn nhìn thẳng vào camera. Video CV được sử dụng như một tài liệu để bạn "marketing bản thân" theo cách trực quan và sống động hơn. Do vậy, bạn hãy nhấn mạnh những lợi ích, giá trị có thể mang lại cho công ty bên cạnh kỹ năng, kinh nghiệm, thành tựu mà mình có.

• Hiểu rõ về công việc và nhà tuyển dụng: Khi lên kịch bản và chọn địa điểm quay phim, bạn cũng cần tìm hiểu rõ về tính chất công việc và đối tượng xem video của bạn. Từ đó, điều chỉnh phù hợp theo nhu cầu và mong muốn của họ. Ví dụ, chuẩn bị Video CV cho vị trí trong ngân hàng sẽ khác với vị trí trong một công ty start-up.

• Kết hợp minh họa và lời nói: Hãy sử dụng hình ảnh minh họa kết hợp những gì mà bạn nói trong video. Bạn có thể chèn video ghi lại quá trình làm việc của bạn hoặc những sản phẩm mà bạn tạo ra, trong khi giới thiệu kỹ năng. Cách này sẽ giúp bạn thu hút được nhà tuyển dụng và tránh sự đơn điệu, nhàm chán trong suốt quá trình xem video.

• Ngắn gọn: Video CV nên ngắn gọn, súc tích trong khoảng 30 - 90 giây. Một video dài quá sẽ có nguy cơ bị "bỏ qua".

• Chia sẻ với bạn bè, người thân: Nhận ý kiến, đánh giá của người khác về video sẽ mang đến cho bạn một góc nhìn khách quan nhất. Từ đó bạn có thể điều chỉnh và hoàn thiện video của mình trước khi đưa lên mạng hoặc tới tay nhà tuyển dụng.

Đọc thêm: Video CV thúc đẩy quy trình tìm việc của bạn bằng cách nào?

3. Liệu Video CV có thay thế được CV truyền thống?

Ứng viên đừng mong đợi Video CV có thể thay thế được một CV truyền thống. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều hứng thú với Video CV, một số lo ngại rằng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thông qua ngoại hình, tuổi tác, giới tính,... chứ không phải bằng cấp.

Ứng tuyển các vị trí như giáo viên, diễn viên, nhân viên bán hàng, tiếp viên hàng không,... thì việc sử dụng Video CV sẽ phù hợp. Một video hoàn thiện có thể giúp bạn làm nổi bật được kỹ năng và gia tăng được cơ hội trúng tuyển.

Tuy nhiên, những công việc ít phải tiếp xúc như đầu bếp, kế toán, lập trình viên, luật sư... thì không cần thiết phải sử dụng Video CV. Bởi vì trong những lĩnh vực này ứng viên có thể thiếu kỹ năng giao tiếp nhưng họ lại rất giỏi chuyên môn và làm được việc.

Nhìn chung, Video CV có những lợi ích và bất lợi khác nhau, tùy thuộc vào từng lĩnh vực. Vì thế nhà tuyển dụng và ứng viên nên cân nhắc trước khi sử dụng Video CV nhé.