Trong bối cảnh kỷ nguyên số, tuyển dụng không còn đơn thuần là việc lấp đầy vị trí trống. Doanh nghiệp ngày nay phải đối mặt với áp lực tuyển nhanh, tuyển đúng và mang lại trải nghiệm ứng viên vượt trội. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn đang vận hành với quy trình thủ công: sàng lọc hồ sơ rời rạc, pipeline thiếu đồng bộ và tương tác ứng viên chưa nhất quán.

Chiều 09/08/2025, hơn 200 lãnh đạo, giám đốc nhân sự và chuyên gia đã hội tụ tại Ha Noi Convention Center tham dự HRX 2025 - sự kiện do JobOKO tổ chức cùng với sự đồng hành của Hiệp hội nhân sự HRA, với chủ đề AI READY - Công nghệ định hình chiến lược nhân sự, tuyển dụng tương lai.

Trong bối cảnh AI và công nghệ số bùng nổ mạnh mẽ, hoạt động tuyển dụng và quản trị nhân sự trên toàn cầu nói chung và tại Việt Nam nói riêng đang đối mặt với làn sóng thay đổi sâu rộng chưa từng có. Những chuyển động này tác động đến hầu hết các khía cạnh trong doanh nghiệp - từ tuyển dụng, quản trị nhân sự, đào tạo, phát triển nhân tài cho đến xây dựng văn hóa và thương hiệu nhà tuyển dụng.

Ngày 31/5/2025, tại Hà Nội, JobOKO và Hiệp hội Nhân sự Việt Nam HRA đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược, mở ra nhiều cơ hội kết nối và phát triển cho cộng đồng nhân sự Việt Nam trong thời kỳ chuyển đổi số mạnh mẽ.

Theo khảo sát 2.000 ứng viên ở độ tuổi trên 27+, Khi bước vào ngưỡng tuổi 30, nhiều người lao động Việt Nam bắt đầu cảm thấy lo lắng cho sự nghiệp. Dù kỳ kỳ vọng công việc sẽ bước vào giai đoạn ổn định hoặc đỉnh cao, nhưng thực tế không phải lúc nào cũng như mong đợi. Áp lực tài chính, gia đình, sức khỏe, cùng sự cạnh tranh từ lực lượng lao động trẻ khiến không ít ứng viên 30+ cảm thấy bất an, nhất là khi truyền thông nói nhiều về vấn đề này.

Theo "Báo cáo thị trường 2025" của JobOKO, thị trường lao động Việt Nam năm nay đối mặt với biến động lớn do sự phát triển của AI và nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm.

"Báo cáo thị trường 2025" của JobOKO đã chỉ ra rằng chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp đang biến động mạnh mẽ, từ cắt giảm nhân sự đến săn đón nhân tài nhiều kinh nghiệm. Sự điều chỉnh này liệu có phải lời giải cho bài toán chi phí và hiệu quả?

Trong những năm gần đây, sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đã đem đến những thay đổi mang tính cách mạng trong lĩnh vực marketing. Từ việc tối ưu hóa nội dung tiếp thị, cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng, cho đến dự đoán nhu cầu thông qua phân tích big data, AI không chỉ là một công cụ hỗ trợ mà đã trở thành yếu tố định hình lại toàn bộ cách các doanh nghiệp tiếp cận và chiếm lĩnh thị trường.

Cạnh tranh khốc liệt cùng với sự thay đổi mạnh mẽ trong cấu trúc nhân sự của nhóm ngành tài chính ngân hàng (TC-NH) đã mang tới rất nhiều cơ hội về các vị trí công việc mới. Các vị trí hot Sales B2B/B2C, Fintech, Digital Banking,... đang được săn đón, hứa hẹn chế độ hấp dẫn và lộ trình thăng tiến nhanh chóng. Thêm vào đó, cơ hội việc làm ngày càng rộng mở với khả năng năng luân chuyển linh hoạt giữa các vị trí, doanh nghiệp cùng ngành.