Trang 4 - Việc làm phó giám đốc nhân sự tại Hồ Chí Minh (131 việc)

- Có hiểu biết sâu rộng về quản trị doanh nghiệp, pháp luật, tài chính, kế toán và nhân sự
- Hướng dẫn, giám sát, hỗ trợ đội ngũ quản lý các phòng/ban trong việc thực hiện mục tiêu và kế hoạch được giao

- Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình sản xuất, nhân sự, chi phí cho Ban Giám đốc
- Quản lý nhân sự nhà máy: bố trí, phân công, đào tạo và đánh giá nhân viên

- Kỹ năng thu hút và quản lý nhân sự, giám sát và phát triển kinh doanh
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự bán hàng, quản lý bán hàng kế cận và thay thế

- Phối hợp với Khối Nguồn nhân lực để triển khai các chính sách nhân sự, chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tạo động lực cho nhân sự trong vùng

- Quản lý nhân sự- đào tạo - đánh giá
- Ưu tiên ứng viên từng giữ các vị trí Tổng Giám Đốc hoặc Giám Đốc Điều hành trong các doanh nghiệp cùng ngành

- Quản trị nhân sự & hệ thống:
- Xây dựng bộ máy tổ chức Khối Dự án, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự

- Thay mặt Giám đốc Chi nhánh điều hành một số hoạt động của Chi nhánh
- Báo cáo về hoạt động kinh doanh của chi nhánh cho Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Công ty

- Quản lý và đôn đốc nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh
- Đôn đốc việc thanh toán, đảm bảo không có công nợ quá hạn không rõ nguyên nhân

- Quản trị Nhân sự, xây dựng văn hóa và phát triển đội ngũ
- Kiểm soát hiệu quả tổ chức bộ máy, chất lượng nhân sự và tối ưu hóa chi phí nhân sự

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan
- Hệ thống IT:giám sát vận hành hệ thống đường truyền wifi, camera và các thiết bị điện tử khác: máy tính, ipad, điện thoại,

- Báo cáo định kỳ tình hình kinh doanh với Ban Tổng Giám đốc
- Tổ chức nhân sự, định biên nhân sự cho các cơ sở kinh doanh

- Quản lý nhân sự và đánh giá hiệu suất
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó
Xem tất cả: Việc làm tại Toàn Quốc

- Đào tạo đội ngũ nhân sự hiểu và thể hiện đúng tinh thần thương hiệu trong từng hành động

- Xây dựng, đề xuất chính sách bán hàng, cơ chế hoa hồng, thưởng cho nhân sự kinh doanh và cộng tác viên
- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự, đề xuất lộ trình phát triển và chính sách đãi ngộ

- Vị trí:GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH NGÀNH (chuỗi nhà hàng Hoa)
- Vị trí:GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH NGÀNH (Chuỗi nhà hàng Việt & cafe)

- Quản lý nhân sự phòng kinh doanh
- Báo cáo cho Giám đốc cty

- Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát hoạt động bán hàng khách hàng cá nhân nhằm đạt được chỉ tiêu kinh doanh được giao hàng năm

- Xây dựng năng lực đội ngũ hỗ trợ và vận hành thương mại toàn quốc: xác định cấu trúc, vai trò, định biên nhân sự theo ngành hàng - kênh
- Huấn luyện, hướng dẫn và phát triển nhân sự kế thừa cho vị trí quản lý cấp trung

- Quản lý hệ thống kế toán &nhân sự tài chính
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự tài chính chuyên nghiệp, nâng cao năng lực phân tích, dự báo và hoạch định

- Quản lý đội ngũ nhân sự: đào tạo, đánh giá và phát triển
- Phối hợp với Ban Giám đốc về chiến lược, kế hoạch kinh doanh và triển khai theo KPI
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · Giám Đốc Nhân Sự · nhân viên sự kiện
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



