Mô tả công việc
- Thực hiện công tác đánh giá năng suất lao động, bổ nhiệm, điều động, kỷ luật, tổ chức; Giám sát việc thực hiện các chính sách nhân lực; Tham mưu xây dựng hoàn thiện chính sách liên quan.
- Rà soát, cập nhật cơ cấu tổ chức, quy định chức năng nghiệp vụ của phòng nghiệp vụ/ chi nhánh. •
- Cập nhật, sửa đổi bảng mô tả công việc các vị trí, nội quy lao động, chế độ làm việc của CEP đáp ứng yêu cầu nội bộ và quy định pháp luật của nhà nước.
- Triển khai, tổng hợp kết quả đánh giá hiệu quả công việc; rà soát, cập nhật quy định, hướng dẫn về chính sách hiệu quả công việc đáp ứng yêu cầu hoạt động.
- Công tác kỷ luật lao động: tham mưu công tác kỷ luật lao động, đảm bảo đúng quy định; rà soát, cập nhật quy định, chính sách có liên quan.
- Cập nhật, quản lý thông tin nhân sự đầy đủ, kịp thời và chính xác; Quản lý và
phát triển phần mềm nhân sự.
- Thực hiện các công tác khác theo phân công.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học các ngành kinh tế, luật; Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, luật kinh tế.
- Yêu thích công tác nhân sự; sẵn sàng chấp nhận sự đa dạng về công việc hành chính.
- Có khả năng tham mưu, đề xuất các giải pháp, xây dựng chính sách nguồn nhân lực.
- Ham học hỏi, có tư duy độc lập, năng động, sáng tạo, chịu áp lực công việc cao.
- Có khả năng tổng hợp thông tin tốt; có khả năng phối kết hợp tốt trong công việc với các phòng nghiệp vụ, chi nhánh.
