PHÚC LỢI CHO BẠN
- Mức lương cơ bản : 15-20 triệu VNĐ
- Thưởng lương tháng 13, tăng lương hàng năm theo năng lực
- Thưởng theo doanh số bán hàng
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, thẻ BHSK, du lịch, du xuân, teambuilding hàng năm.
CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
- Số ngày làm việc: 5 ngày/tuần (nghỉ thứ 7 và chủ nhật)
- Số ngày nghỉ lễ, Tết: -30 ngày/năm.
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
- Được đào tạo nâng cao năng lực nội bộ
- Có cơ hội thăng tiến trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp
Mục tiêu vị trí
Là đầu mối vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự, đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, giúp doanh nghiệp vận hành ổn định, có kỷ luật và giảm tải việc quản lý con người cho CEO.
Cơ cấu công việc
Nhân sự (70-80%) - Trọng tâm
Hành chính (20-30%)
Tiêu chí tuyển dụng
Mảng Nhân sự:
1.
Quản trị Nhân sự:
- Quản trị toàn bộ các vấn đề liên quan đến con người trong doanh nghiệp, đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động nhằm xây dựng một tổ chức vận hành hiệu quả, có kỷ luật và phát triển bền vững.
- Phối hợp triển khai xây dựng và vận hành các quy trình - chính sách về nhân sự: quy trình, quy định nội bộ của công ty. Khả năng chuẩn hóa quy trình, có sự đổi mới và cải tiến cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Phối hợp với Trưởng các bộ phận đánh giá Nhân viên theo tháng/quý/năm.
- Tham mưu cho BGĐ việc xây dựng các quy định, chính sách Nhân sự cho phù hợp
2.
Quản lý Nhân sự:
a) Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự:
- Theo dõi, quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động đầy đủ, khoa học, thuận tiện: hồ sơ bản cứng và file mềm .
- Thực hiện các công việc liên quan đến Nhân sự mới tiếp nhận (hướng dẫn đào tạo hội nhập, chuẩn bị đầy đủ trang thiết bị theo quy định), nhân sự nghỉ việc theo đúng quy trình của công ty.
- Làm các quyết định, thông báo liên quan đến Nhân sự: Quyết định kỉ luật, khen thưởng, tăng lương, bổ nhiệm....
b) Tiền lương và Quan hệ lao động:
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, chế độ BHXH, thuế TNCN cho CBNV công ty.
- Thực hiện các chính sách về chế độ phúc lợi cho người lao động: sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau, các ngày nghỉ Lễ, Tết... phù hợp với quy định chung của công ty và Pháp luật Việt Nam.
- Theo dõi việc thực hiện nội quy nề nếp và duy trì văn hóa công ty. Chịu trách nhiệm là cầu nối, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, có sự gắn kết giữa các nhân viên.
c) Tuyển dụng - đào tạo:
- Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ các Phòng ban. Báo cáo BGĐ kế hoạch đăng tuyển, lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp. Sàng lọc ứng viên, phối hợp với Trưởng các phòng ban lên lịch phỏng vấn.
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn: lựa chọn ứng viên phù hợp, các thủ tục tiếp nhận nhân sự và đào tạo phù hợp
3. Mảng Hành chính:
- Quản lí trang thiết bị, tài sản công ty
- Quản lí văn phòng phẩm & chi phí hành chính: lên kế hoạch mua sắm, cấp phát phù hợp.
- Quản lí dịch vụ hành chính văn phòng: điện nước, internet, vệ sinh, chuyển phát... Là đầu mối liên hệ làm việc với các cơ quan quản lí hành chính và các cơ quan hữu quan khác trong quá trình hoạt động của công ty.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ công ty : hội thảo, seminar, sinh nhật nhân viên, hiếu hỉ, từ thiện, tiệc cuối năm....
