Mô tả Công việc
- Hoạch định chiến lược, mục tiêu và kế hoạch phát triển của Phòng.
- Chịu trách nhiệm triển khai công tác tuyển dụng nhân sự mới theo nhu cầu phát triển của Công ty.
- Chịu trách nhiệm triển khai công tác quản lý tiền lương và chi trả lương cho người lao động.
- Chịu trách nhiệm công tác tổ chức hoạt động truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa Doanh nghiệp.
- Tham vấn và kiểm tra việc thực hiện các chế độ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
- Tham vấn công tác xây dựng và quản lý ngân sách lao động.
- Tham vấn công tác xây dựng, vận hành, cải tiến các tính năng của phần mềm
quản lý Nhân sự.
- Tham vấn và triển khai xây dựng các quy trình, chính sách về tiền lương và phúc lợi.
- Tham vấn thực hiện các báo cáo lên cơ quan quản lý nhà nước.
- Tham vấn công tác phát triển chương trình, nguồn lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Tham vấn công tác quản lý quan hệ lao động.
- Chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực.
- Chịu trách nhiệm quản lý chi phí, quản lý tài sản, quản lý rủi ro cho hoạt động của Phòng.
- Chịu trách nhiệm và duy trì và cải tiến hệ thống
quản lý chất lượng tại Phòng.
- Thực hiện chế độ báo cáo theo quy định và các nhiệm vụ khác do Ban Tổng Giám đốc phân công.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/nữ độ tuổi từ 35 đến 50 tuổi, tốt nghiệp Đại học trở lên các khối ngành Quản trị nhân sự, hành chính, luật và các ngành nghề khác liên quan.
- Có kinh nghiệm từ 05 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí HRM, HRD. Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các công ty sản xuất trên 1000 LĐ.
- Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực
quản lý hành chính nhân sự.
- Có kỹ năng hoạch định, tổ chức, đánh giá, phân tích và giải quyết vấn đề.
- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Năng động, nhiệt huyết, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc.