Chuyên viên C&B và Quan hệ lao động

Phòng ban: Culture and People
Báo cáo cho: Quản lý trực tiếp
A. Về vị trí
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên C&B & Quan hệ lao động có nền tảng nghiệp vụ vững, cẩn thận và chủ động để đồng hành cùng hoạt động vận hành nhân sự của Công ty.
Ở vị trí này, bạn sẽ phụ trách các nghiệp vụ cốt lõi về lương thưởng & phúc lợi, quan hệ lao động và vận hành nhân sự, đồng thời tham gia các hoạt động hành chính, cải tiến quy trình và gắn kết nhân viên.
Đây là cơ hội phù hợp với những bạn muốn phát triển chuyên sâu trong C&B & Quan hệ lao động, đồng thời mở rộng năng lực về vận hành nhân sự và tham gia xây dựng một hệ thống nhân sự ngày càng chuyên nghiệp, hiệu quả.
B. Mô tả công việc
Triển khai Lương, Thưởng & Phúc lợi
Thực hiện và kiểm soát chấm công, tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
Quản lý, cập nhật dữ liệu phục vụ lương, thưởng, phúc lợi và báo cáo liên quan.
Tư vấn, giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương, bảo hiểm, thuế và chính sách đãi ngộ.
Hỗ trợ triển khai rà soát lương, điều chỉnh thu nhập và các chương trình đãi ngộ.
Phối hợp rà soát, cải tiến quy trình và chính sách C&B nhằm đảm bảo tính chính xác, nhất quán và trải nghiệm nhân viên.
Chịu trách nhiệm Quan hệ lao động & Vận hành nhân sự
Thực hiện các thủ tục liên quan đến HĐLĐ, phụ lục, quyết định và hồ sơ nhân sự.
Theo dõi các thủ tục trong vòng đời nhân viên: tiếp nhận, thử việc, ký mới/gia hạn hợp đồng, điều chuyển, bổ nhiệm và nghỉ việc.
Tư vấn, phối hợp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại và các tình huống nhân sự theo kế hoạch hoặc phát sinh.
Đảm bảo các hoạt động phụ trách tuân thủ đúng pháp luật và chính sách nội bộ.
Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự đầy đủ, chính xác và bảo mật.
Hỗ trợ Hành chính & Trải nghiệm Nhân viên
Phụ trách các công việc hành chính văn phòng, hồ sơ, chứng từ, nhà cung cấp và thủ tục vận hành theo phân công.
Theo dõi và đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu và cách thức vận hành nội bộ.
Phối hợp triển khai các hoạt động chăm sóc đời sống, phúc lợi và trải nghiệm nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban và đối tác để đảm bảo hoạt động hành chính được thực hiện đúng hạn, hiệu quả và chỉn chu.
Thực hiện công việc khác theo phân công của Quản lý
C. Yêu cầu
Có từ 2-4 năm kinh nghiệm trong C&B, Quan hệ lao động, Vận hành nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm thực tế về tính lương, BHXH, thuế TNCN, HĐLĐ và quản lý hồ sơ nhân sự.
Nắm vững và có khả năng áp dụng các quy định liên quan đến pháp luật lao động, BHXH và thuế TNCN.
Thành thạo Excel/Google Sheets; có khả năng xử lý, kiểm tra và quản lý dữ liệu tốt.
Cẩn thận, chính xác, có tinh thần trách nhiệm cao và ý thức bảo mật thông tin.
Chủ động trong công việc, có khả năng quản lý nhiều đầu việc và đảm bảo tiến độ.
Giao tiếp rõ ràng, phối hợp tốt và có tinh thần hỗ trợ, phục vụ khách hàng nội bộ.
Có tư duy cải tiến, sẵn sàng nhìn lại và tối ưu cách thức vận hành thay vì chỉ thực hiện theo quy trình sẵn có.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường Game, Công nghệ, Sản phẩm số hoặc doanh nghiệp có tốc độ phát triển nhanh.
D. Cơ hội phát triển
Phát triển chuyên sâu năng lực về C&B và Quan hệ lao động, đồng thời mở rộng kinh nghiệm trong vận hành nhân sự.
Tham gia trực tiếp vào việc chuẩn hóa và cải tiến chính sách, quy trình và hệ thống vận hành nhân sự.
Làm việc trong môi trường năng động, nơi bạn có cơ hội chủ động đề xuất và tạo ra thay đổi thực tế.
Đồng hành cùng People & Culture Team trong việc xây dựng trải nghiệm nhân viên chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả hơn.
Mở rộng góc nhìn từ nghiệp vụ vận hành sang các bài toán lương thưởng, vận hành nhân sự và quản trị nhân sự trong quá trình phát triển nghề nghiệp.
E. Quyền lợi
Tại PixOn, chúng tôi tin rằng những tựa game xuất sắc được tạo nên bởi những con người xuất sắc, trong môi trường nơi mỗi cá nhân được trao quyền, phát triển đúng hướng và ghi nhận xứng đáng.
Thu nhập và ghi nhận xứng đáng
Thưởng theo hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh; tổng gói thu nhập cạnh tranh, lên tới 14 - 25 tháng lương/năm theo năng lực và mức độ đóng góp.
Review lương 2 lần/năm, dựa trên performance và impact thực tế.
Cơ chế thưởng đa dạng, rõ ràng: thưởng chuyên cần hàng tháng, thưởng hiệu suất, lương tháng 13, thưởng lễ/Tết, thưởng nóng cho đóng góp nổi bật.
2.Đầu tư vào sự phát triển của từng cá nhân
Lộ trình phát triển rõ ràng, minh bạch theo cả hướng chuyên môn và quản lý
Cơ hội làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm ngành game, thử sức với bài toán lớn.
Được đóng góp ý tưởng cho sản phẩm, cải tiến hệ thống.
Ngân sách đào tạo hằng năm cho học tập, khóa học, workshop hoặc phát triển chuyên môn theo định hướng.
Cơ hội đại diện PixOn tham gia học hỏi, kết nối tại các sự kiện game hàng đầu thế giới (GDC, ChinaJoy, G-Star...) với chi phí do công ty tài trợ.
3.Đồng hành dài hạn
Vay mua nhà 0% lãi suất, budget lên đến 50 tỷ VNĐ cho các nhân sự xuất sắc, kèm quà tân gia và chính sách cashback.
Phụ cấp ăn trưa: 1.500.000 VNĐ/tháng, free parking
Quỹ Team PixOn hỗ trợ các hoạt động gắn kết và phát triển nội bộ
4. Phúc lợi
Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hằng năm.
Đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định và chính sách công ty: nghỉ phép, nghỉ lễ, du lịch, team building...
Khu pantry tiện nghi với cà phê, snack, bánh kẹo, mì, nước uống... luôn sẵn sàng để tiếp thêm năng lượng.
Du lịch và team building 2 lần/năm (trong và ngoài nước theo kế hoạch hằng năm của công ty).
5. Môi trường làm việc
Môi trường cởi mở, năng động, đề cao hợp tác và tôn trọng chuyên môn.
Khuyến khích thử nghiệm, cải tiến và chủ động tạo ra thay đổi.
Mỗi cá nhân đều được lắng nghe, đóng góp và ghi nhận.
Văn phòng FPT hơn 2000m2, hiện đại, tiện nghi, không gian chuyên nghiệp và giàu cảm hứng.
6. Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (8:30 - 17:30, nghỉ trưa 1.5 tiếng)
Nghỉ Thứ Bảy & Chủ Nhật, hướng tới cân bằng công việc - cuộc sống.