1. Nhiệm vụ
1.1. Quản lý tiền lương và chế độ đãi ngộ
• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, quy chế quản lý tiền lương và thu nhập của người lao động.
• Phối hợp với các bộ phận/phòng ban trong việc đánh giá nhân sự hàng tháng.
• Thực hiện tổng hợp chấm công, tính lương hàng tháng cho người lao động theo quy định của Công ty.
• Kiểm tra và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, nghỉ chế độ trước khi tính lương.
• Thực hiện các khoản phụ cấp, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách của Công ty.
• Thực hiện khảo sát, so sánh lương với thị trường.
• Phối hợp với Phòng Kế toán trong việc thanh toán tiền lương và các khoản liên quan.
• Kê khai, đăng ký MST, người phụ thuộc cho NLĐ
• Tính thuế TNCN kê khai hàng tháng, phối hợp với Phòng Kế toán thực hiện quyết toán thuế TNCN cho NLĐ.
1.2. Thực hiện chế độ BHXH
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật.
• Thực hiện báo tăng, báo giảm lao động với cơ quan BHXH.
• Giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu...
• Theo dõi và
quản lý dữ liệu tham gia bảo hiểm của người lao động.
1.3. Quản lý hồ sơ nhân sự
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan đến nhân sự.
• Theo dõi biến động nhân sự: tuyển mới, điều chuyển, nghỉ việc.
• Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống
quản lý nhân sự (HRM).
1.4. Công tác báo cáo
• Lập các báo cáo định kỳ liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm theo yêu cầu của Công ty.
• Thực hiện báo cáo lao động với các cơ quan chức năng theo quy định.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo dữ liệu nhân sự được cập nhật chính xác.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm C&B, ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất hoặc nhà máy.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
• Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
• Có khả năng xử lý số liệu, cẩn thận và chính xác trong công việc
• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp công việc tốt.
• Trung thực, trách nhiệm và bảo mật thông tin.
Quyền lợi
• Lương: 15-18 triệu VND (hoặc thỏa thuận tùy theo năng lực)
• Chế độ công tác phí theo quy định của công ty.
• Chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN: Theo quy định của pháp luật
• Chế độ lương, thưởng: được hưởng theo quy định của công ty
• Được hưởng nguyên lương cơ bản cho các ngày lễ, phép năm
• Cơ hội đào tạo nâng cao kỹ năng- chuyên môn, cơ hội thăng tiến.
Thời gian và địa điểm
• Thời gian: Từ thứ 2 đến thứ 7
• Địa điểm: Lô CN 2.8, Cụm Công nghiệp Đặng Lễ, xã Nguyễn Trãi, tỉnh Hưng Yên
