Chuyên Viên C&B

I. Mục tiêu công việc
1. Đảm bảo hệ thống lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh, công bằng và minh bạch.
2. Xây dựng, vận hành và đánh giá hệ thống KPI, lộ trình thăng tiến, tạo động lực và giữ chân
nhân sự.
3. Góp phần nâng cao hiệu quả vận hành nhân sự, hỗ trợ công ty đạt mục tiêu kinh doanh.
II. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc
1. Quản lý tiền lương - thưởng - phúc lợi
• Tính lương, thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN, các khoản phúc lợi đúng hạn và chính xác.
• Rà soát, tham mưu, xây dựng chính sách C&B phù hợp thị trường, cân đối ngân sách nhân
sự.
• Đề xuất cải tiến hệ thống lương, thưởng để tăng tính cạnh tranh và thu hút nhân tài
2. Xây dựng & đánh giá KPI
• Thiết kế khung KPI cho các phòng ban/bộ phận phù hợp với mục tiêu công ty.
• Hướng dẫn triển khai và theo dõi việc đánh giá KPI định kỳ.
• Phân tích dữ liệu KPI để đưa ra báo cáo hiệu suất nhân sự và đề xuất cải tiến.
3. Quản lý lộ trình thăng tiến & hệ thống đánh giá
• Xây dựng khung năng lực và tiêu chí đánh giá cho từng vị trí.
• Đề xuất lộ trình nghề nghiệp và chính sách thăng tiến minh bạch.
• Kết nối hệ thống thăng tiến với chính sách C&B để tạo động lực phát triển cho nhân viên.
4. Phân tích & báo cáo
• Lập báo cáo phân tích chi phí nhân sự, quỹ lương, quỹ thưởng theo tháng/quý/năm.
• Đưa ra insight về biến động nhân sự, hiệu quả sử dụng ngân sách nhân sự.
5. Hỗ trợ & tư vấn nội bộ
• Là đầu mối tư vấn, giải đáp chính sách lương - thưởng - phúc lợi.
• Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS trong xây dựng chiến lược quản trị nhân sự dài hạn.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu
- Làm việc từ thứ 2 - sáng thứ 7, sáng thứ 7 có thể làm việc online tại nhà.