Chuyên Viên C&B

Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
VỀ DOPPELHERZ VIỆT NAM
Doppelherz là thương hiệu chăm sóc sức khỏe đến từ Đức với lịch sử hơn 100 năm, mang sứ mệnh góp phần xây dựng cuộc sống khỏe mạnh và năng động.
Tại Việt Nam, Doppelherz hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu dẫn đầu trong lĩnh vực thực phẩm bảo vệ sức khỏe nhập khẩu, lấy chất lượng, sự an toàn, uy tín và niềm tin của người tiêu dùng làm nền tảng phát triển.
Chúng tôi xây dựng môi trường làm việc đề cao sự tích cực, tin cậy, chủ động và tinh thần tự hào về những giá trị mang lại cho cộng đồng.
TỔNG QUAN VỊ TRÍ - VAI TRÒ CỦA BẠN
Chuyên viên C&B đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi người lao động, vận hành chính xác các nghiệp vụ tiền lương và chế độ nhân sự, đồng thời góp phần duy trì sự minh bạch trong chính sách đãi ngộ của Công ty.
Không chỉ thực hiện các nghiệp vụ tính lương, bảo hiểm và thuế, bạn còn có cơ hội tham gia rà soát, đề xuất hoàn thiện chính sách lương thưởng và phúc lợi, góp phần nâng cao trải nghiệm của nhân viên.
Giá trị bạn tạo ra:
- Đảm bảo các nghiệp vụ tiền lương, bảo hiểm và chế độ nhân sự được thực hiện chính xác, kịp thời.
- Góp phần xây dựng trải nghiệm nhân viên tích cực thông qua việc thực hiện đầy đủ các chính sách và phúc lợi.
- Hỗ trợ Công ty duy trì sự tuân thủ quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm và thuế.
- Đóng góp vào việc rà soát, hoàn thiện chính sách đãi ngộ và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý tiền lương và dữ liệu chấm công
- Tổng hợp dữ liệu chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ.
- Thực hiện tính lương, thưởng và phụ cấp hằng tháng theo chính sách của Công ty.
- Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu nhằm đảm bảo tính chính xác trong quá trình tính lương.
2. Thực hiện chế độ bảo hiểm và thuế
- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết chế độ cho người lao động.
- Thực hiện kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
- Cập nhật các quy định liên quan đến lao động, bảo hiểm và thuế để đảm bảo tuân thủ.
3. Quản lý hồ sơ và thủ tục nhân sự
- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục và các quyết định nhân sự.
- Theo dõi thời hạn hợp đồng và phối hợp thực hiện các thủ tục liên quan.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận, nghỉ việc và giải đáp thắc mắc của nhân viên về tiền lương, bảo hiểm, chế độ chính sách.
4. Tham gia hoàn thiện chính sách đãi ngộ
- Phối hợp triển khai các chương trình phúc lợi của Công ty.
- Tham gia rà soát và đề xuất hoàn thiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
- Hỗ trợ cung cấp dữ liệu, thông tin phục vụ công tác quản trị nhân sự khi cần thiết.