Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách Nhân Sự

Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự toàn Tập đoàn
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng, rà soát và cập nhật khung chính sách nhân sự thống nhất toàn Tập đoàn, bám sát chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự.
Xây dựng hệ thống quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn về các mảng: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu quả (KPI/OKR), quy hoạch và phát triển nhân sự kế cận, thăng tiến và luân chuyển, quan hệ lao động, nội quy lao động, văn hóa và gắn kết nhân viên.
Thiết kế chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ: thang bảng lương, cơ chế trả lương theo vị trí, năng lực và hiệu quả công việc, chính sách đãi ngộ nhân sự chủ chốt và nhân tài.
Nghiên cứu thị trường, benchmark thực tiễn tốt nhất trong và ngoài nước; đề xuất điều chỉnh chính sách để duy trì tính cạnh tranh và khả năng thu hút, giữ chân nhân tài.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về định hướng, phương án chính sách và đánh giá tác động trước khi ban hành.
2. Tổ chức ban hành, hướng dẫn và giám sát thực thi chính sách
Tổ chức tham vấn các đơn vị liên quan, hoàn thiện dự thảo và trình ban hành chính sách theo đúng thẩm quyền, quy trình.
Hướng dẫn, truyền thông và đào tạo bộ phận HR các đơn vị thành viên về nội dung và cách áp dụng chính sách; làm đầu mối chuyên môn xử lý các trường hợp ngoại lệ, vướng mắc.
Giám sát, đánh giá mức độ tuân thủ và hiệu quả triển khai chính sách tại các đơn vị; kịp thời đề xuất sửa đổi, bổ sung.
Tư vấn, giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến chế độ, quyền lợi và thu nhập của người lao động.
3. Pháp chế nhân sự và quản trị rủi ro tuân thủ
Theo dõi, cập nhật các quy định về luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các văn bản liên quan; đánh giá tác động đến chính sách của Tập đoàn và đề xuất điều chỉnh kịp thời.
Rà soát các quy chế, hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động bảo đảm đúng pháp luật.
Nhận diện, đánh giá và đề xuất biện pháp phòng ngừa rủi ro pháp lý, rủi ro tuân thủ trong lĩnh vực nhân sự.
4. Phân tích dữ liệu, báo cáo và đề xuất cải tiến chính sách
Phân tích dữ liệu nhân sự (cơ cấu, biến động, năng suất, chi phí nhân sự, quỹ lương, hiệu suất chi trả) làm cơ sở xây dựng và điều chỉnh chính sách.
Xây dựng báo cáo quản trị nhân sự (HR dashboard) phục vụ Ban Lãnh đạo ra quyết định.
Mô phỏng tác động tài chính của các phương án chính sách; đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhân sự và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.