Mô tả công việc
1. Tuyển dụng
Chủ động tạo nguồn ứng viên cho các vị trí mass (kinh doanh, quản lý tài sản) thông qua các kênh online/offline, đối tác tuyển dụng, mạng xã hội, referral,...
Phối hợp cùng các đơn vị kinh doanh xây dựng và tối ưu mô tả công việc phù hợp với nhu cầu tuyển dụng thực tế và đặc thù vận hành mass.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên và nhu cầu tăng trưởng của các đơn vị; đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển.
Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, sắp xếp phỏng vấn, đàm phán offer và hỗ trợ ứng viên onboard.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí kinh doanh nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng liên tục của Công ty.
Đề xuất và triển khai các sáng kiến cải tiến quy trình tuyển dụng, tối ưu trải nghiệm ứng viên và hiệu quả vận hành tuyển dụng mass.
2. Quan hệ lao động
Tiếp nhận, tư vấn và hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị được phân công.
Phối hợp triển khai các thủ tục nhân sự như: điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, xử lý kỷ luật,...
Hỗ trợ giải đáp các chính sách, quy định liên quan tới nhân sự và lao động.
3. Quản lý hiệu quả làm việc
Hỗ trợ truyền thông và giải đáp các chính sách đánh giá hiệu quả công việc/KPI dành cho khối kinh doanh.
Phối hợp cùng quản lý đơn vị theo dõi tình hình nhân sự, hiệu suất làm việc và tỷ lệ biến động nhân sự.
Hỗ trợ thúc đẩy triển khai các kế hoạch cải thiện hiệu quả làm việc đối với nhân sự có hiệu suất chưa đạt yêu cầu.
Yêu cầu
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, các chuyên ngành về
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 03 - 04 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm trong mảng tài chính, ngân hàng hoặc tuyển mass tại các doanh nghiệp dạng chuỗi
Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Tư duy phân tích, phản biện
Kỹ năng sử dụng các ứng dụng văn phòng
Quyền lợi
1. Chế độ chính sách:
Lương thưởng cạnh tranh trên thị trường, phản ánh đúng năng lực thực tế
Thưởng cuối năm + thưởng Lễ/Tết + thưởng sinh nhật
Tối thiểu 15 ngày phép/năm
BHXH + chế độ bảo hiểm đặc biệt dành cho nhân viên (F88 Care)
Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh...
2. Môi trường làm việc:
Cơ hội làm việc tại Công ty hàng đầu, uy tín trong lĩnh vực tài chính cá nhân
Môi trường làm việc cởi mở và năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng làm việc đến nhân viên.
Khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc.
3. Cơ hội phát triển:
F88 cam kết cho bạn nền tảng vững chắc để học hỏi và phát triển.
Tham gia đào tạo bài bản, chuyên nghiệp từ Học viện F88.
Sẵn sàng trao quyền, cơ hội đột phá cho nhân viên.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tòa G-Group, 5 Nguyễn Thị Duệ, Phường Yên Hòa (quận Cầu Giấy cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 12/06/2026
