Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng (Hội Sở PNJ)

Mô tả công việc:
Thực hiện việc tuyển dụng đặt biệt các vị trí Trưởng nhóm trở xuống và thực thi chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng. Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng việc xây dựng chiến lược tuyển dụng, nâng cao thương hiệu tuyển dụng nhằm đáp ứng đủ về số lượng, chất lượng và kịp thời nguồn nhân lực cho mục tiêu phát triển của công ty.
1. Thu hút và tuyển chọn nhân sự (Tỷ trọng 60%):
• Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
• Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).
• Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí từ level 15 trở xuống.
• Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.
• Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
• Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên (vị trí quản lý cấp trung).
Kết quả cần đạt được:
• Cung cấp nhân lực kịp thời, đủ số lượng và chất lượng đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
• Đảm bảo tính nhất quán, công bằng, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.
• Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng.
2. Nâng cao thương hiệu Nhà Tuyển dụng (Tỷ trọng 30%):
• Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
• Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng.
• Tham gia xây dựng bộ PR thương hiệu tuyển dụng: poster, banner, standee...
• Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng PNJ: talent network, anphabe...
• Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
• Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm;
• Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự.
Kết quả cần đạt được:
• Nâng cao thương hiệu về nhân sự PNJ trên thị trường lao động.
• PR chính sách phúc lợi & môi trường làm việc của PNJ ra bên ngoài.
3. Đo lường cải tiến qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng (Tỷ trọng: 10%):
• Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
• Thực hiện đo lường quy trình tuyển dụng.
• Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Kết quả cần đạt được:
• Đảm bảo tính nhất quán, công bằng, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.
4. Thực hiện các công việc do cấp trên giao.