• Tham gia nghiên cứu, xây dựng và triển khai các giải pháp về thiết kế cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) và các chính sách quản trị tổ chức nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và hỗ trợ thực hiện chiến lược phát triển của Ngân hàng;
• Tham gia xây dựng, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Khối/Đơn vị phù hợp với mô hình hoạt động của Ngân hàng.
• Tham gia xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống chức danh, định biên nhân sự và mô hình tổ chức theo từng giai đoạn.
• Nghiên cứu, xây dựng và triển khai hệ thống KPIs, chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc cho các Đơn vị và chức danh.
• Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện KPIs; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị hiệu suất.
• Phối hợp với các Đơn vị khảo sát, phân tích quy trình, chức năng nhiệm vụ và đề xuất các phương án cải tiến tổ chức, mô hình vận hành.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn thuộc lĩnh vực quản trị tổ chức và quản trị hiệu suất.
• Thu thập, phân tích dữ liệu tổ chức, nhân sự và hiệu quả hoạt động; xây dựng các báo cáo
phục vụ công tác quản trị và ra quyết định.
• Phối hợp triển khai các dự án về tái cấu trúc tổ chức, chuyển đổi mô hình quản trị, cải tiến quy trình và nâng cao năng suất lao động.
• Thực hiện nghiên cứu, cập nhật các thông lệ quản trị tổ chức, quản trị hiệu suất trong lĩnh vực ngân hàng để đề xuất áp dụng tại NCB.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền.
QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ
• Mức lương cạnh tranh
• Cơ hội thanh tiến nghề nghiệp
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
• Đội ngũ lành đạo thân thiện, hòa đồng, quan tâm đến sự phát triển của các cá nhân
• Nhân viên được đào tạo tận tình các kĩ năng mềm và nghiệp vụ chuyên sâu
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Hiểu biết về mô hình tổ chức, thiết kế tổ chức, quản trị hiệu suất (KPIs/BSC/OKRs) là một lợi thế.
• Có kiến thức về hoạt động ngân hàng và mô hình vận hành của tổ chức.
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế tổ chức, quản trị hiệu suất, quản trị nguồn nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực ngân hàng.
• Ưu tiên ứng viên đã tham gia các dự án tái cấu trúc tổ chức, xây dựng chức năng nhiệm vụ hoặc hệ thống KPIs.
