CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO L&D

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Bình Dương, Thái Bình

Hết hạn: 13/09/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

giáo dục c&b

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của CBNV/CBQL và phối hợp với các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị để lập kế hoạch/ ngân sách đào tạo

- Chủ trì tổ chức, triển khai huấn luyện/đào tạo theo kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm hoặc theo chiến lược đào tạo chuyên trách theo từng thời kỳ

- Phối hợp các khối/phòng ban liên quan thực hiện thiết kế/ phát triển chương trình đào tạo bao gồm tài liệu đào tạo trên lớp/ tài liệu đào tạo trực tuyến/ hoạt động ứng dụng kiến thức vào công việc và các hoạt động đánh giá hiệu quả đào tạo

- Phát triển và thúc đẩy các hoạt động đào tạo nội bộ như phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, chương trình chia sẻ nội bộ...

- Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản như: tin học văn phòng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm....

- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu

- Hỗ trợ các công việc C&B và công việc chung của Phòng Nhân sự.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng/Phó phòng Nhân sự

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, truyền thông hoặc lĩnh vực tương tự
Có kinh nghiệm từ 3 - 5 năm ở vị trí chuyên viên/trưởng nhóm đào tạo hoặc các vị trí tương đương
Có kiến thức toàn diện, bài bản về hoạt động đào tạo; Có kinh nghiệm triển khai các dự án đào tạo quy mô công ty 300 - 500 nhân sự
Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng excel tốt, không ngại thử thách trong công việc.

III. QUYỀN LỢI

- Môi trường công ty tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, thân thiện, chuyên nghiệp.
- Thưởng 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), Thưởng lễ tết, theo dự án; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.

- Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật.
- Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm
- Cung cấp cơm trưa tại văn phòng tập đoàn.
- Cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc, văn phòng làm việc hạng A.
- Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao các kỹ năng mềm và chuyên môn.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 13/09/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
Tôn chỉ và mục đích hoạt động của Pacific là phát triển bền vững với giá trị cốt lõi: "Hợp tác - Kỷ luật - Kế hoạch - Sáng tạo - Nhân văn" và Slogan "Tri thức nâng tầm giá trị".

TẦM NHÌN
Trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân thuộc nhóm dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghiệp, Tổng thầu và Bất động sản, với những dự án đẳng cấp quốc gia và quốc tế.

SỨ MỆNH
Kiến tạo và đóng góp cho xã hội những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, hoàn thành trách nhiệm với sự nghiệp chung.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
01. Hợp tác: Tìm sự cộng hưởng, tạo thêm hiệu quả
Hợp tác là nền tảng cho sự phát triển. Hợp tác để phát huy ưu thế của các bên tham gia, dựa trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi, nhằm đạt được mục tiêu và lợi ích chung.

02. Kế hoạch: Tìm sự chủ động, tạo thêm lợi thế
Chủ động trong lập kế hoạch, quyết liệt trong triển khai, giúp Tập đoàn nắm được lợi thế trong hoạt động đầu tư, kinh doanh.

03. Kỷ luật: Tìm sự thống nhất, tạo thêm sức mạnh
Xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy và hành động thượng tôn pháp luật, tuân thủ quy định nội bộ, tạo nên một tập thể gắn bó, đoàn kết, vững mạnh.

04. Sáng tạo: Tìm sự khác biệt, tạo sự đột phá
Khuyến khích các ý tưởng sáng tạo, sáng kiến trên mọi lĩnh vực, nhằm tạo sự đột phá, tăng giá trị và lợi thế so sánh cho Tập đoàn.

05. Nhân văn: Tìm sự hài hòa, tạo sự bền vững
Coi nhân văn là thước đo văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn lấy người lao động làm gốc, sẻ chia cùng cộng đồng, tạo ra sự hài hòa và bền vững.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: