Phân tích nhu cầu đào tạo của các bộ phận và toàn công ty, lập kế hoạch đào tạo định kỳ và đột xuất.
Xây dựng, thiết kế và phát triển các chương trình, nội dung, tài liệu đào tạo (bao gồm slide, giáo trình, bài tập, công cụ hỗ trợ) phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo thông qua các bài kiểm tra, khảo sát, phỏng vấn và báo cáo định kỳ.
Tham gia vào các dự án phát triển nguồn nhân lực khác theo yêu cầu của quản lý.
Có 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Chuyên viên/Nhân viên Đào tạo hoặc các vị trí tương đương trong lĩnh vực Nhân sự.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Sư phạm, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và lên kế hoạch đào tạo hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc, thu hút.
Kỹ năng tổ chức và điều phối sự kiện, khóa học một cách chuyên nghiệp.
Thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) để xây dựng tài liệu và báo cáo.
Nhiệt huyết, chủ động, có tinh thần học hỏi và sẵn sàng đối mặt với thử thách.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn và thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành.
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp với văn hóa học hỏi và phát triển liên tục.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, phát triển kỹ năng chuyên môn và thăng tiến trong sự nghiệp.
Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm, teambuilding, du lịch nghỉ mát định kỳ hàng năm.