Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
I. Mô tả công việc
1. Mục tiêu công việc
Tham mưu, tổ chức triển khai các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp; góp phần nâng cao năng lực đội ngũ, tăng cường sự gắn kết của người lao động và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, phù hợp với định hướng phát triển của Agriseco.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm
2.1. Công tác Đào tạo và Phát triển
Khảo sát, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo từ các đơn vị; phối hợp xác định khoảng trống năng lực của đội ngũ để xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và hằng năm; đề xuất chương trình, hình thức đào tạo và ngân sách đào tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng.
Thiết kế, xây dựng và cập nhật chương trình, giáo trình, tài liệu đào tạo; phối hợp với giảng viên nội bộ và các đơn vị đào tạo bên ngoài tổ chức triển khai theo kế hoạch.
Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài, đào tạo trực tuyến (E-learning) và đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo; thu thập phản hồi của học viên và các đơn vị; phân tích kết quả và đề xuất giải pháp cải tiến chương trình, phương pháp và chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các đơn vị xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo gắn với khung năng lực, kết quả đánh giá hiệu quả công việc và lộ trình phát triển nghề nghiệp của người lao động.
Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống quản lý tri thức nội bộ; thu thập, chuẩn hóa và chia sẻ tài liệu, kinh nghiệm.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu đào tạo; thống kê, phân tích và lập báo cáo định kỳ.
Nghiên cứu các xu hướng, phương pháp đào tạo mới; đề xuất sáng kiến nâng cao chất lượng đào tạo.
2.2. Công tác Truyền thông nội bộ
Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ.
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ; biên tập và phát hành bản tin, thông báo, ấn phẩm truyền thông.
Truyền thông các chủ trương, chính sách, chương trình của Công ty.
Tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ nhằm tăng cường kết nối và gắn kết người lao động.
2.3. Công tác Văn hóa doanh nghiệp
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức các hoạt động gắn kết người lao động, phong trào và sự kiện nội bộ.
Lan tỏa giá trị cốt lõi, chuẩn mực ứng xử và văn hóa Agriseco.
Khảo sát mức độ gắn kết của người lao động; đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
2.4. Công việc khác
Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Phòng.