Mô tả Công việc
Công tác Đào tạo:
Khảo sát, phân tích nhu cầu và lập kế hoạch/ ngân sách đào tạo theo định hướng chiến lược của Công ty.
Xây dựng giáo trình, bài giảng, bài kiểm tra và các tài liệu hướng dẫn/ quy trình - quy định cho hoạt động đào tạo.
Tìm kiếm, đánh giá và làm việc với các đơn vị/ đối tác đào tạo bên ngoài khi cần thiết.
Trực tiếp đứng lớp các chương đào tạo trình hội nhập (Orientation), kỹ năng mềm (Soft skills), văn hóa doanh nghiệp.
Quy hoạch và phát triển đội ngũ
giảng viên nội bộ.
Tổng hợp, báo cáo và đánh giá mức độ hài lòng, kết quả học tập và sự phát triển của CBNV sau đào tạo.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
Công tác Sự kiện và Truyền thông nội bộ:
Phối hợp lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Team Building, Year End Party, các ngày lễ (8/3, 20/10, Giáng sinh), ....
Quản lý và làm mới nội dung trên các phương tiện/kênh truyền thông nội bộ của Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Marketing hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành Bất động sản, Xây dựng.
Am hiểu các mô hình/ xu hướng đào tạo, quy trình đào tạo chuẩn, các nền tảng
quản lý đào tạo trực tuyến.
Thái độ: tích cực, năng động, tự tin và chuyên nghiệp.
Kỹ năng/ Khả năng: lập kế hoạch, tổ chức và triển khai hoạt động đào tạo; viết lách, thiết kế và xây dựng các tài liệu/chương trình đào tạo; sư phạm/ dẫn giảng và đứng lớp; giao tiếp và kết nối.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.và các ứng dụng AI, thiết kế cơ bản để bổ trợ cho công việc chuyên môn.
Tiếng Anh giao tiếp.