Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí tuyển chọn phù hợp.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo định hướng của công ty.
Thiết kế tài liệu đào tạo nội bộ: quy trình bán hàng, sản phẩm, kỹ năng mềm...
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới và các chương trình đào tạo chuyên môn theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhu cầu đào tạo và đề xuất chương trình phù hợp.
Tìm kiếm và triển khai các chương trình đào tạo bên ngoài khi cần thiết.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và đề xuất cải tiến.
Tổ chức các hoạt động thi đua, kiểm tra nội dung đào tạo để xét thưởng và tuyên dương.
Xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho từng nhóm vị trí.
Lưu trữ hồ sơ đào tạo và báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng/ Ban Lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng & Đào tạo hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp bán hàng hóa, dịch vụ cao cấp,
Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt PowerPoint, Excel).
Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, văn hóa rõ ràng.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Thưởng Lễ, Tết, thưởng theo kết quả kinh doanh và các dịp đặc biệt của công ty.
Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống đào tạo bài bản, phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13