Chuyên Viên Đào Tạo

Khảo sát & phân tích nhu cầu đào tạo.
Phối hợp với các phòng/ban, đơn vị thành viên để xác định nhu cầu đào tạo theo từng vị trí, cấp bậc và giai đoạn phát triển.
Thực hiện đánh giá năng lực, phân tích khoảng cách năng lực (competency gap) của nhân sự.
Tổng hợp và đề xuất kế hoạch đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng của Công ty.
Xây dựng chương trình và tài liệu đào tạo.
Thiết kế, xây dựng và chuẩn hóa:
Chương trình đào tạo hội nhập (Onboarding).
Đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý.
Đào tạo nghiệp vụ chuyên môn theo từng khối chức năng.
Đào tạo văn hóa doanh nghiệp, quy định - quy trình nội bộ.
Biên soạn, cập nhật giáo trình, slide, tài liệu, bài kiểm tra và học liệu đào tạo.
Phối hợp với chuyên gia nội bộ hoặc đối tác đào tạo bên ngoài khi cần.
Tổ chức và triển khai đào tạo.
Lập kế hoạch chi tiết, tổ chức các khóa đào tạo:
Trực tiếp (offline).
Trực tuyến (online).
Đào tạo nội bộ (In-house).
Điều phối lịch đào tạo, giảng viên, học viên và các nguồn lực liên quan.
Theo dõi, giám sát việc tham gia đào tạo của học viên, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.
Đánh giá và báo cáo hiệu quả đào tạo.
Xây dựng công cụ đánh giá trước - trong - sau đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo theo các cấp độ (kiến thức, kỹ năng, hành vi, hiệu quả công việc).
Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo gửi cấp quản lý.
Đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo.
Quản lý dữ liệu & hệ thống đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo, lịch sử đào tạo của CBNV.
Cập nhật dữ liệu đào tạo trên phần mềm nhân sự hoặc hệ thống LMS (nếu có).
Đảm bảo tài liệu đào tạo được lưu trữ, kiểm soát và cập nhật theo quy định.
Thực hiện các công việc khác.
Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nhân sự, kế hoạch kế nhiệm (succession planning).
Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ liên quan đến đào tạo và phát triển.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng bộ phận/ Ban Lãnh đạo.