1. Công tác đào tạo (70-80%)
Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa tài liệu đào tạo cho hệ thống.
Thực hiện hội nhập, đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ
Quản lý Cửa hàng và Nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
Trực tiếp đứng lớp và triển khai các hình thức đào tạo đa dạng, bao gồm:
Đào tạo trực tiếp
Đào tạo trực tuyến
Đào tạo tại nơi làm việc
Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
Dẫn dắt và đảm bảo việc triển khai đào tạo khai trương Cửa hàng mới
Kiểm tra việc áp dụng kiến thức sau đào tạo tại các cửa hàng, chi nhánh.
Hỗ trợ xây dựng quy trình, quy định và tiêu chuẩn vận hành liên quan đến đào tạo.
Thực hiện báo cáo định kỳ về hoạt động đào tạo
2. Hỗ trợ công tác Nhân sự (20-30%)
Hỗ trợ thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu tính lương.
Hỗ trợ thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
Cập nhật hồ sơ nhân sự, lưu trữ dữ liệu và các biểu mẫu liên quan.
Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo phân công của Trưởng bộ phận.
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Giáo dục, Tâm lý học, Kinh tế, Sư phạm hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo, phát triển năng lực, nhân sự hoặc vị trí tương đương trong ngành bán lẻ, chuỗi hệ thống
- Am hiểu về quy trình vận hành và tiêu chuẩn hoạt động của mô hình chuỗi cửa hàng/thương mại dịch vụ liên quan.
- Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint...).
- Có kiến thức về hệ thống hoặc công cụ đào tạo là một lợi thế.
- Kỹ năng đào tạo, huấn luyện và truyền đạt tốt.
- Kỹ năng thuyết trình và giao tiếp hiệu quả.
- Có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá năng lực đào tạo là một lợi thế.
- Năng động, chủ động trong công việc.
Có thể đi công tác thường xuyên theo yêu cầu công việc.