Chuyên Viên Đào Tạo

Khảo sát, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo từ các Phòng/Ban/Bộ phận; xác định nhu cầu đào tạo theo chức danh, vị trí và năng lực cần phát triển.
Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ/thường niên theo nhu cầu thực tế và định hướng phát triển của Công ty; theo dõi và cập nhật kế hoạch khi có phát sinh.
Xây dựng, cập nhật và quản lý chương trình, tài liệu, giáo trình, biểu mẫu và nội dung đào tạo phù hợp với từng đối tượng.
Phối hợp với các Phòng/Ban/Bộ phận tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ, đào tạo kỹ năng, đào tạo bắt buộc và các chương trình phát triển năng lực.
Tìm kiếm, đánh giá và phối hợp làm việc với giảng viên nội bộ, đơn vị đào tạo, chuyên gia và nhà cung cấp dịch vụ đào tạo phù hợp.
Tổ chức và điều phối các lớp đào tạo: chuẩn bị lịch học, địa điểm, tài liệu, danh sách học viên, giảng viên và các điều kiện hậu cần liên quan.
Theo dõi tình hình tham gia, kết quả học tập và mức độ hoàn thành chương trình đào tạo của Cán bộ nhân viên; quản lý hồ sơ, chứng chỉ và dữ liệu đào tạo.
Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua phản hồi của học viên, kết quả kiểm tra và mức độ ứng dụng kiến thức vào công việc; đề xuất các giải pháp cải tiến.
Theo dõi, quản lý và tổng hợp chi phí đào tạo; thực hiện các thủ tục đề xuất, thanh toán và quyết toán chi phí theo quy định của Công ty.
Xây dựng và theo dõi các chỉ tiêu/KPI liên quan đến đào tạo; lập báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình đào tạo, kết quả và hiệu quả sử dụng ngân sách.
Phối hợp xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và các chương trình đào tạo phát triển đội ngũ kế thừa khi có yêu cầu.
Thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ liên quan đến đào tạo và phát triển nhân sự; khuyến khích văn hóa học tập và phát triển tại Công ty.
Thực hiện các công việc khác thuộc phạm vi Đào tạo và Phát triển nhân sự theo sự phân công của cấp quản lý.