Chuyên Viên Đào Tạo

Vai trò & Mục tiêu:
Trực tiếp thực hiện công tác đào tạo và phát triển nhân sự của Công ty, đồng thời hỗ trợ xử lý các nghiệp vụ hành chính nhân sự liên quan
Nhiệm vụ:
1. Khảo sát nhu cầu & xây dựng kế hoạch đào tạo:
- Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo định kỳ và phát sinh theo yêu cầu của các Khối/Phòng ban
- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý, trình phê duyệt ngân sách và lịch triển khai
2. Xây dựng nội dung chương trình đào tạo:
- Thiết kế, biên soạn nội dung, tài liệu cho từng khóa đào tạo (nghiệp vụ, kỹ năng, quy trình nội bộ)
- Tìm kiếm, lựa chọn, làm việc với giảng viên nội bộ và đối tác đào tạo bên ngoài
3. Tổ chức triển khai đào tạo:
- Trực tiếp tổ chức các khóa đào tạo xử lý phát sinh trong quá trình triển khai
- Triển khai chương trình đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới toàn Công ty
4. Đánh giá, cải tiến & lưu trữ hồ sơ đào tạo:
- Xây dựng công cụ đánh giá sau đào tạo (khảo sát, bài kiểm tra, phản hồi học viên/quản lý trực tiếp)
- Tổng hợp báo cáo hiệu quả từng khóa, đề xuất điều chỉnh cho các khóa tiếp theo
- Cập nhật, lưu trữ hồ sơ đào tạo của CBNV (lịch sử tham gia, chứng chỉ, kết quả đánh giá)
5. Hỗ trợ nghiệp vụ, thủ tục hành chính nhân sự; Các báo cáo định kỳ, đột xuất được giao
- Hỗ trợ soạn thảo, hồ sơ, văn bản/quyết định nhân sự (Tuyển dụng, HĐLĐ, bổ nhiệm, điều chuyển, thôi việc...); quản lý, lưu trữ hồ sơ CBNV