Chuyên Viên Đào Tạo

- 1. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân sự.
- Tham gia xây dựng nội dung, tài liệu và chương trình đào tạo nội bộ.
- Tổ chức và triển khai các khóa đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện tại.
- 2. Tổ chức và điều phối hoạt động đào tạo
- Sắp xếp lịch đào tạo, chuẩn bị tài liệu, phòng học và các công cụ hỗ trợ đào tạo.
- Phối hợp với giảng viên nội bộ hoặc bên ngoài để triển khai chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ quản lý lớp học và theo dõi quá trình học tập của học viên.
- 3. Đào tạo và hướng dẫn nhân viên
- Trực tiếp tham gia đào tạo hoặc hỗ trợ đào tạo các nội dung cơ bản cho nhân viên.
- Hướng dẫn quy trình làm việc, nội quy, văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.
- 4. Quản lý dữ liệu và hệ thống đào tạo
- Cập nhật và quản lý hồ sơ đào tạo của nhân viên.
- Theo dõi tiến độ học tập và kết quả đào tạo.
- Tham gia vận hành các phần mềm hoặc hệ thống quản lý đào tạo (LMS).
- 5. Đánh giá và cải tiến chương trình đào tạo
- Thu thập phản hồi từ học viên và các phòng ban sau mỗi khóa đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.
- 6. Báo cáo
- Tổng hợp và báo cáo kết quả đào tạo định kỳ cho cấp quản lý.
Theo dõi và cập nhật kế hoạch đào tạo theo từng giai đoạn