1. Quản trị Tiền lương, Phúc lợi và Pháp lý Lao động
- Chủ trì công tác quản lý dữ liệu chấm công, tính toán và lập bảng lương hàng tháng cho toàn bộ cán bộ nhân viên thuộc khối văn phòng và khối kinh doanh đảm bảo chính xác, kịp thời.
- Chịu trách nhiệm thực hiện, theo dõi và giải quyết toàn bộ quy trình tham gia bảo hiểm bắt buộc (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp) theo đúng quy định pháp luật.
- Quản lý, khấu trừ tại nguồn và thực hiện các thủ tục quyết toán Thuế thu nhập cá nhân (giảm trừ bản thân, người phụ thuộc) theo biểu thuế lũy tiến hiện hành.
- Soạn thảo, quản lý hệ thống Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự đảm bảo tính chặt chẽ về mặt pháp lý và tuân thủ nghiêm ngặt Bộ luật Lao động.
- Thường xuyên cập nhật các thay đổi về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Thuế để kịp thời điều chỉnh, bổ sung quy chế lương thưởng, nội quy công ty, bảo vệ tối đa lợi ích của doanh nghiệp và giảm thiểu rủi ro.
2. Công tác Tuyển dụng và Đào tạo hội nhập
- Tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch và trực tiếp triển khai tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại để cung ứng nhân sự chất lượng cho các bộ phận, đặc biệt là khối kinh doanh.
- Tổ chức và trực tiếp hướng
dẫn chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về lịch sử phát triển, cơ cấu tổ chức, nội quy lao động và các chế độ chính sách của công ty.
- Theo dõi, đôn đốc quá trình thử việc và phối hợp với các Quản lý bộ phận thực hiện bảng đánh giá kết quả thử việc theo đúng thời hạn quy định.
3. Quản trị Hành chính Văn phòng và Gắn kết nội bộ
- Quản lý và kiểm soát toàn bộ tài sản văn phòng, trang thiết bị, công cụ dụng cụ; lập kế hoạch mua sắm và tối ưu hóa các chi phí vận hành hành chính.
- Đầu mối phối hợp tổ chức các hoạt động phong trào, lễ kỷ niệm, sự kiện nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gia tăng tinh thần gắn kết tập thể.
4. Báo cáo Nhà nước và báo cáo nội bộ.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất của Cơ quan Nhà nước như: Báo cáo sử dụng lao động, Báo cáo an toàn lao động...
- Báo cáo nội bộ theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
- Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự và từng làm về mảng Tiền lương - Chế độ phúc lợi (C&B) và Pháp lý
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn hoặc ngành Bất động sản.
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu sâu sắc và có kinh nghiệm thực tế áp dụng Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất và quy định về Thuế thu nhập cá nhân.
+ Có tư duy nhạy bén về số liệu, kỹ năng phân tích và phân bổ các khoản thu nhập tối ưu cho doanh nghiệp.
- Kỹ năng:
+ Thành thạo các công cụ bảng tính (Excel/Google Sheets) phục vụ việc lập công thức tính lương, Thuế thu nhập cá nhân và
quản lý dữ liệu nhân sự.
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột tốt.
+ Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian, chịu được áp lực tiến độ cao.
- Tố chất: Cẩn trọng, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao và ý thức bảo mật tuyệt đối thông tin lương thưởng, tài chính của công ty.
- Lương thưởng cạnh tranh dựa trên năng lực và hiệu suất công việc: 15.000.000 VNĐ - 20.000.000 VNĐ (Tổng thu nhập trước thuế - Gross), thử việc 85% mức lương này.
- Phụ cấp cơm trưa sau khi hoàn thành thử việc (30.000đ/ngày làm việc thực tế)
- Hoa hồng hỗ trợ theo doanh thu công ty.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau khi ký HĐLĐ chính thức.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp trong lĩnh vực BĐS đầu tư.
- Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh và tham gia các hoạt động ngoại khóa của Công ty.
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
