CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ ( MẠNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG)

1. Quản lý công tác nhân sự
Triển khai các chính sách, quy trình và quy định nhân sự của Công ty tại khu vực.
Thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận, hội nhập nhân sự mới theo nhu cầu của các phòng ban.
Theo dõi biến động nhân sự, hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động.
Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân viên và đảm bảo cập nhật đầy đủ, chính xác.
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động theo quy định của pháp luật và Công ty.
2. Quản lý công tác hành chính
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và cơ sở vật chất tại khu vực.
Kiểm soát các dịch vụ hành chính, nhà cung cấp, chi phí hành chính đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm.
Đảm bảo môi trường làm việc, an toàn lao động, vệ sinh văn phòng và các hoạt động hậu cần.
Tổ chức các chương trình nội bộ, sự kiện và hoạt động gắn kết nhân viên tại khu vực.
3. Quản trị và vận hành
Kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động, quy trình và quy định của Công ty.
Tổng hợp, phân tích và báo cáo tình hình nhân sự, hành chính định kỳ hoặc theo yêu cầu.
Phối hợp với các phòng ban tại Trụ sở chính để triển khai và thực hiện công việc theo yêu cầu.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và hành chính tại khu vực.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.