Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm bao quát toàn bộ mảng cốt lõi của phòng Nhân sự, bao gồm:
Công tác Tuyển dụng (35%): Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và chủ động đăng tuyển trên các kênh phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng sơ loại.
Phối hợp xây dựng tài liệu và tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, theo dõi và đánh giá quá trình thử việc.
Công tác C&B - Tiền lương & Phúc lợi (35%):
Quản lý dữ liệu chấm công, thực hiện tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ hàng tháng cho cán bộ nhân viên.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN (tăng, giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, ...).
Quyết toán thuế TNCN và thực hiện các báo cáo lao động định kỳ cho cơ quan nhà nước theo quy định.
Hành chính & Gắn kết nội bộ (15%): Soạn thảo, quản lý các văn bản hành chính, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự và lưu trữ hồ sơ nhân viên một cách khoa học.
Hỗ trợ cùng công ty tổ chức các hoạt động nội bộ, teambuilding, sinh nhật, lễ Tết nhằm gia tăng trải nghiệm nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.
Công tác hỗ trợ ban Giám đốc (15%): Quản lý, sắp xếp và tối ưu hóa lịch họp của Giám đốc.
Ghi chép biên bản cuộc họp, tổng hợp nội dung và theo dõi tiến độ thực hiện các đầu việc đã được Giám đốc phê duyệt sau cuộc họp.
Tiếp nhận, sàng lọc các công văn, tờ trình từ các phòng ban trước khi trình Giám đốc phê duyệt.
Kinh nghiệm: Từ 2 đến 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HR tổng hợp hoặc các mảng chuyên sâu về C&B/ Tuyển dụng.
Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
Kỹ năng chuyên môn: Nắm vững Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định về Thuế TNCN hiện hành.
Sử dụng thành thạo Excel (phục vụ tính lương, hàm xử lý dữ liệu) và các phần mềm
quản lý nhân sự.
Kỹ năng mềm: Giao tiếp khéo léo, tinh tế, có khả năng kết nối tốt với các phòng ban.
Tư duy dịch vụ cẩn trọng và bảo mật thông tin tuyệt đối.
Có khả năng ghi chép, tổng hợp thông tin tốt, logic và chịu được áp lực công việc cao.
Thu nhập: Mức thu nhập hấp dẫn 18.000.000 VNĐ, cam kết nhận đủ theo thỏa thuận dựa trên hiệu suất công việc.
Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của pháp luật sau khi hoàn thành 2 tháng thử việc.
Xét tăng lương hàng năm, mỗi đợt tăng tối thiểu 5% - 7%.
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu suất cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty.
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, tôn trọng sự sáng tạo cá nhân và có lộ trình thăng tiến lên Trưởng nhóm/
Trưởng phòng Nhân sự rõ ràng.
Phúc lợi khác: Du lịch hàng năm, teambuilding định kỳ, ...
