CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP

1,Công việc tuyển dụng: Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.Thông báo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng.
Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên. Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, tham gia, tổ chức các hoạt động, sự kiện thu hút nhân tài.
Soạn thảo và gửi các thông báo, thư từ liên quan đến kết quả tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thông báo trúng tuyển, thư từ chối ứng viên. Xử lý các công tác liên quan đến pháp lý trong hoạt động tuyển dụng.Lập báo cáo tuyển dụng.
2,Công việc liên quan Chế độ phúc lợi:
Chấm công, quản lý giờ giấc làm việc, nghỉ phép... của nhân viên trong công ty. Xây dựng thang bảng lương cho từng vị trí công việc, ngân sách và lương, chế độ phúc lợi theo quý, năm.Thực hiện công tác thuế TNCN cho CBNV: cấp mã số thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh NPT, khai thuế TNCN théo tháng, quý, quyết toán thuế TNCN.Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên.
3,Công việc liên quan đến Hành chính:
Hướng dẫn nhân viên mới các quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, đãi ngộ, giờ giấc làm việc.Quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục hành chính, thủ tục nhận việc, nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng lao động.Chuyển phát, giao nhận các hồ sơ, giấy tờ cho các bộ phận trong công ty.Có kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm và các tài sản khác của doanh nghiệp.Hỗ trợ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp