Mô tả Công việc
A. Quản lý Nhân sự
Tuyển dụng & Đào tạo:
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự (kỹ sư, giám sát, công nhân,
lao động phổ thông...) cho các dự án XD
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực và thời gian tuyển dụng.
Tổ chức đào tạo nội bộ về kỹ thuật, an toàn lao động, quản lý công trường.
Quản lý nhân sự & Quan hệ lao động:
Giám sát hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động.
Đảm bảo chế độ lương, thưởng, phúc lợi tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng.
Đánh giá hiệu suất & Quản lý chính sách nhân sự:
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs) phù hợp với đặc thù ngành xây dựng.
Đề xuất chính sách nâng cao năng suất lao động và chế độ phúc lợi.
B. Quản lý Hành chính & Công trường
Hành chính văn phòng & công trường:
Quản lý công tác hành chính: hồ sơ pháp lý công ty, hợp đồng lao động, giấy phép lao động.
Kiểm soát tài sản, thiết bị văn phòng, cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, phù hợp với ngành xây dựng.
Quản lý An toàn lao động & Pháp lý:
Kiểm soát công tác an toàn lao động tại công trình, đảm bảo tuân thủ quy định PCCC & bảo hộ LĐ
Phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra an toàn lao động tại công trường.
Quản lý các loại giấy phép xây dựng, hợp đồng lao động, hồ sơ pháp lý dự án.
C. Chiến lược & Phát triển tổ chức
Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, đảm bảo nhân lực phù hợp với kế hoạch phát triển công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, chế độ phúc lợi.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao tinh thần làm việc của nhân sự ngành xây dựng.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học các ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Xây dựng hoặc liên quan.
Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành Xây dựng.
Am hiểu Luật Lao động, Luật Xây dựng, Luật Bảo hiểm xã hội, An toàn lao động, PCCC.
Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề tốt.
