Mô tả Công việc
1. Quản lý hồ sơ & quan hệ lao động
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của toàn bộ CBCNV trong Công ty.
- Tổ chức ký kết, quản lý hợp đồng lao động cho CBCNV.
- Theo dõi biến động nhân sự: tuyển mới, điều động, nghỉ việc.
- Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm đúng quy định.
- Giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động liên quan đến chính sách, chế độ trong phạm vi phụ trách.
- Xin visa cho Người lao động.
- Mở thẻ ATM để thanh toán tiền lương
- Hồ sơ ATLĐ cho Công ty
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng Bộ Phận/ Ban Giám Đốc
2. Tuyển dụng & đào tạo
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng theo nhu cầu của Công ty.
- Quản lý và theo dõi công tác đào tạo trong toàn Công ty.
3. Chính sách lao động & tuân thủ
- Theo dõi việc thực hiện các chính sách, quy định của Công ty đối với lao động (bao gồm lao động chưa thành niên).
- Giao dịch, làm việc với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động.
- Lập danh sách lao động định kỳ theo quy định của cơ quan nhà nước.
4. Quản lý tiền lương, thưởng & chế độ
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất và tổ chức thực hiện các phương pháp, hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp.
- Kiểm tra xếp bậc lương và điều chỉnh mức lương theo đúng quy định của Công ty.
- Trực tiếp tiếp nhận dữ liệu đầu vào phục vụ tính lương (đơn giá, sản lượng, thời gian làm việc...).
- Thực hiện tính lương, lập bảng lương chi tiết, tổng quỹ lương và phối hợp chi trả lương cho CBCNV.
- Lập báo cáo tiền lương định kỳ theo quy định.
- Thống kê thu nhập, nhu cầu cơ bản của CBCNV; đề xuất mức lương tối thiểu và trình Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.
5. Bảo hiểm & phúc lợi
- Lập danh sách tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Thực hiện các chế độ, quyền lợi liên quan đến bảo hiểm cho người lao động.
- Tổ chức xây dựng kế hoạch và triển khai các chế độ phúc lợi, lễ Tết cho CBCNV.
6. Báo cáo & kiểm soát
- Lập báo cáo
làm thêm giờ hàng tháng trình Ban Giám Đốc.
- Phối hợp với các bộ phận triển khai các giải pháp kiểm soát, giảm giờ làm thêm.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
Yêu Cầu Công Việc
- Kiến thức: Tốt nghiệp đại học ngành quản trị kinh doanh,
quản trị nhân sự.
- Kỹ năng: Nắm vững qui định pháp về luật lao động, chế độ chính sách tiền lương hiện hành của Doanh nghiệp, quy định cụ thể của Công ty, hệ thống nghành nghề, tiêu chuẩn cấp bậc
công nhân; nắm được nguyên lý nội dung và phương pháp tổ chức thực hiện chế độ trả công, tiền thưởng phụ cấp.
- Phẩm chất đạo đức: Trung thực, độc lập, tự chủ.
