Chuyên Viên Hệ Thống Chính Sách

a) Xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự
- Nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, chính sách nhân sự áp dụng trong toàn Tập đoàn (tiền lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ, quản lý lao động, đánh giá hiệu quả công việc...).
- Tham gia xây dựng và quản lý ngân sách tiền lương (định biên lao động, quy mô nhân sự, quỹ lương - thưởng và các chỉ số quản trị nhân lực); theo dõi, phân tích tình hình thực hiện và đề xuất điều chỉnh khi cần thiết.
- Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống báo cáo quản trị về tiền lương và nhân lực theo ngành dọc và theo từng Công ty thành viên;
b) Phân tích dữ liệu và chính sách nhân sự
- Tổ chức xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự và lao động toàn Tập đoàn, đảm bảo tính đầy đủ, chính xác và phục vụ công tác quản trị.
- Thu thập, tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự và chi phí lao động (cơ cấu tiền lương, năng suất lao động, biến động nhân sự...) phục vụ công tác hoạch định và điều chỉnh chính sách.
c) Hướng dẫn và hỗ trợ triển khai chính sách
- Hướng dẫn, hỗ trợ các đơn vị thành viên trong việc triển khai và áp dụng thống nhất các quy chế, chính sách nhân sự trong toàn hệ thống.
- Tiếp nhận và xử lý các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện chính sách; tổng hợp và đề xuất phương án điều chỉnh khi cần thiết.
d) Tham gia xây dựng và triển khai các dự án quản trị nhân sự cấp Tập đoàn
- Tham gia xây dựng và triển khai các dự án quản trị nhân sự của Tập đoàn như: Chuẩn hóa quản trị doanh nghiệp, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, chính sách phúc lợi, quản trị năng suất lao động ...
- Tham gia các dự án chuyển đổi số trong quản trị nhân sự và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự phục vụ quản trị toàn hệ thống.