Mô tả công việc
• Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự tại nhà máy: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, Quan hệ lao động
• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút & giữ chân nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam
• Đại diện HR làm việc với các đợt audit từ khách hàng
Yêu cầu
1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
2. Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc
Trưởng phòng Nhân sự tại công ty sản xuất điện tử quy mô từ 300 - 500 nhân sự.
• Có kinh nghiệm làm việc với:
-
Công nhân sản xuất-
Quản lý sản xuất- Quản lý cấp trung và Ban quản lý nhà máy
• Có kinh nghiệm tham gia audit RBA (ưu tiên không bắt buộc)
3. Am hiểu Luật Lao động, quan hệ lao động và các quy định liên quan.
4. Có kỹ năng:
- Giao tiếp, tư vấn và thuyết phục
- Phân tích, giải quyết vấn đề
- Xử lý tình huống và quan hệ lao động
- Giao tiếp tiếng Trung tốt trong công việc.
5. Thành thạo hệ thống quản lý nhân sự như ERP, SAP hoặc các phần mềm tương đương.
Quyền lợi
Chăm sóc sức khoẻ
Khám sức khỏe hàng năm
Hoạt động nhóm
Chương trình Tất niên, những ngày lễ lớn, các hoạt động CSR, Art workshop
Căn-tin
Căng tin rộng rãi thoáng mát, các món ăn thay đổi thường xuyên
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
22/07/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Nhân Sự, Lương Và Phúc Lợi, Đào Tạo và Phát Triển, Quan Hệ Lao Động
LĨNH VỰC
Điện/Điện tử
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: $ 1,200-1,700 /tháng
Nơi làm việc
- Lập Lễ, Thủy Nguyên, Hải Phòng, Việt Nam
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 21/08/2026
