Mô tả Công việc
Tìm kiếm, khai thác và phát triển nguồn khách hàng tiềm năng có nhu cầu về bất động sản thông qua các kênh online (Mạng xã hội, website, diễn đàn,...) và offline (sự kiện, hội chợ,...) hoặc mối quan hệ cá nhân.
Tư vấn, giới thiệu các sản phẩm bất động sản đa dạng của công ty (căn hộ, đất nền, biệt thự, nhà phố, shophouse...) đến khách hàng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
Hỗ trợ khách hàng tham quan dự án, nhà mẫu, cung cấp thông tin chi tiết về sản phẩm, pháp lý, tiện ích và tiềm năng đầu tư.
Thực hiện các thủ tục giao dịch, ký kết hợp đồng mua bán với khách hàng, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ và đúng quy định.
Chăm sóc và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng trước, trong và sau bán hàng, xây dựng lòng tin và sự hài lòng của khách hàng.
Nghiên cứu thị trường bất động sản, cập nhật thông tin dự án, chính sách bán hàng, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các tư vấn phù hợp.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên đề về bất động sản và kỹ năng bán hàng để nâng cao nghiệp vụ.
Hoàn thành chỉ tiêu doanh số cá nhân được giao theo từng giai đoạn và đóng góp vào mục tiêu chung của đội nhóm.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu:
Không yêu cầu kinh nghiệm. Ưu tiên các ứng viên có đam mê với ngành bất động sản và mong muốn phát triển trong lĩnh vực kinh doanh.
Tốt nghiệp THPT trở lên. (Các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, Bất động sản là một lợi thế).
Có khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt, tự tin khi trình bày trước đám đông.
Năng động, nhiệt huyết, trung thực, có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
Tư duy cầu tiến, ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu kiến thức và kỹ năng mới.
Kỹ năng làm việc nhóm tốt, tinh thần đoàn kết và sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp.
Có laptop cá nhân để
phục vụ công việc.
Quyền lợi:
Lương cứng từ 8.000.000đ - 30.000.000 + thưởng nóng
Thử việc hưởng 100% lương
Hoa hồng 40% - 60%/giao dịch thành công
Được đào tạo bài bản về sản phẩm, kỹ năng tư vấn và
chăm sóc khách hàng VIP
Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý, làm việc trực tiếp cùng CEO/BOD.
