1. Xây dựng & chuẩn hóa hệ thống C&B
Xây dựng thang bảng lương, khung lương, ngạch bậc cho toàn công ty.
Xây dựng và hoàn thiện quy chế lương thưởng, phụ cấp, nội quy lao động.
Tư vấn Ban
Giám đốc về chiến lược chi phí nhân sự và cấu trúc lương.
Rà soát, chuẩn hóa hồ sơ nhân sự đảm bảo sẵn sàng khi có thanh tra/kiểm tra.
2. Vận hành C&B
Thực hiện và kiểm soát quy trình tính lương toàn hệ thống đảm bảo chính xác - đúng hạn.
Quản lý HĐLĐ, phụ lục hợp đồng, hồ sơ nhân sự.
Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ.
Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm.
Làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH, thuế khi có kiểm tra/ thanh tra.
3. Quản lý & phối hợp nội bộ
Hướng dẫn và đào tạo HR Admin về hồ sơ, hợp đồng, quy trình.
Phối hợp cùng HR phụ trách tuyển dụng để đảm bảo định biên nhân sự phù hợp.
Tham gia xây dựng quy trình nhân sự phù hợp với tốc độ tăng trưởng.
4. Kiểm soát rủi ro pháp lý
Cập nhật quy định pháp luật mới.
Đảm bảo toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, chính sách tuân thủ quy định hiện hành
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm C&B chuyên sâu.
Đã từng xây dựng thang bảng lương hoặc tham gia xây dựng hệ thống lương.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan BHXH/thuế.
Excel tốt (bắt buộc).
Tư duy hệ thống, thực thi mạnh, chịu được áp lực tăng trưởng.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty có mô hình đa chi nhánh.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Review sau 6 tháng theo hiệu quả xây dựng hệ thống.
Lương tháng 13, thưởng lễ Tết theo chính sách công ty.
Môi trường tăng trưởng nhanh, có cơ hội phát triển lên HR Lead khi tổ chức mở rộng.
Bảo hiểm xã hội, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
