CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (HRBP)

1. Thực hiện chế độ phúc lợi:
- Thực hiện theo dõi, kiểm tra, soát việc chấm công cho toàn hệ thống.
- Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN và BH chăm sóc sức khỏe cho NLĐ của toàn chi nhánh
2. Quản trị nhân sự:
- Thực hiện việc xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự tại Chi Nhánh.
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự tại Chi Nhánh.
- Triển khai xây dựng và đánh giá kết quả công việc của các chức danh đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.
- Theo dõi, kiểm soát, điều chỉnh các quy trình hoạt động nhân sự.
- Kiểm soát và báo cáo tính tuân thủ của các đơn vị.
3. Quan hệ lao động:
- Thực hiện các hoạt động truyền thông hai chiều các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty.
- Thực hiện xây dựng QHLĐ theo định hướng giá trị và văn hóa của Công ty, phù hợp với pháp luật.
- Xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của Luật lao động và Nội quy Công ty.
- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, phỏng vấn thôi việc
4. Công tác phát triển tổ chức, tổng hợp đánh giá thành tích nhân viên
- Triển khai theo dõi, thông tin thay đổi CCTC Công ty/ Chi nhánh.
- Kiểm soát, triển khai, theo dõi bản mô tả công việc toàn Chi nhánh
- Triển khai thiết lập KPIcá nhân năm các quy định khung đánh giá hành vi, điểm cộng, điểm trừ đối với các vị trí chức danh tại CN.
- Triển khai đánh giá KPI hàng tháng tại khối Cửa hàng
- Thực hiện triển khai đánh giá PIP, PDP tại Chi nhánh
- Phối hợp với đơn vị xây dựng,kiểm soát và điểu chỉnh hệ thống phân quyền, ủy quyền toàn bộ Chi nhánh
5. Thực hiện các báo cáo liên quan
6. Thực hiện công tác khác theo sự phân công của cấp trên
* QUYỀN LỢI, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
- Lương tương xứng năng lực.
- Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Thưởng Tháng 13; thưởng KPIs; thưởng vào các dịp lễ tết.
- Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty...
- Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện theo Luật quy định.
- Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
- Khám sức khỏe định kì hằng năm.
- Du lịch hằng năm.
- Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên.
- Các hoạt động tập thể: Team Building, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, nghỉ mát...
- Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu...