1.
Quản lý nhân sự Công ty
Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động và quy định của Công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH, thuế TNCN, quan hệ lao động; thực hiện báo cáo và làm việc với cơ quan chức năng khi cần.
Xây dựng, cập nhật nội quy, quy chế, chính sách và quy trình nhân sự.
Quản lý hiệu suất, tổ chức đánh giá định kỳ; đề xuất khen thưởng, điều chỉnh lương, bổ nhiệm, điều chuyển và phát triển nhân sự.
Tổ chức đào tạo, theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Thực hiện chấm công, tính lương và giải đáp chế độ, chính sách cho người lao động.
2. Tuyển dụng và thôi việc
Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự theo nhu cầu.
Thực hiện thủ tục nghỉ việc, giải quyết chế độ theo quy định; phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp cải thiện.
3. Chính sách, văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên
Triển khai các chế độ phúc lợi, khen thưởng và chính sách dành cho người lao động.
Xây dựng, truyền thông văn hóa doanh nghiệp; lan tỏa giá trị cốt lõi và các câu chuyện truyền cảm hứng.
Phối hợp tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.
