Chuyên Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng Hoặc CnB)

1 - C&B (40%)
Thực hiện các nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi và chế độ cho người lao động theo đúng quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, điều chỉnh thông tin, quyết toán và xử lý các phát sinh với cơ quan bảo hiểm.
Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động, gia hạn, chấm dứt hợp đồng, đảm bảo hồ sơ nhân sự đầy đủ và đúng quy định.
Kiểm tra và cập nhật chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đề xuất cải tiến nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với tình hình doanh nghiệp.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ liên quan đến lương, biến động nhân sự, chi phí nhân sự theo yêu cầu quản lý.
Phối hợp với kế toán để xử lý các vấn đề liên quan đến lương, thuế TNCN của người lao động.
2 - Tuyển dụng (40%)
Tiếp nhận và trao đổi với các Hiring Manager để xác định nhu cầu tuyển dụng, tiêu chí và yêu cầu vị trí
Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, quản lý database, sơ vấn, phỏng vấn,...
Duy trì và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Hỗ trợ quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding): chuẩn bị hồ sơ, hướng dẫn thủ tục ban đầu cho nhân viên mới
3 - Hành chính - Gắn kết Đội ngũ (20%)
Hỗ trợ triển khai các hoạt động nội bộ của phòng Nhân sự khi cần thiết.
Tham gia hỗ trợ các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty, chương trình gắn kết nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban để xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.