HỌC VẤN VÀ CHUYÊN MÔN
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự Tổng hợp (HR Generalist) hoặc các vị trí tương đương.
CHUYÊN MÔN VÀ KĨ NĂNG
Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm
quản lý nhân sự (HRM Software), hệ thống chấm công, tính lương.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint), đặc biệt kỹ năng sử dụng Excel để tổng hợp và phân tích dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt và khả năng thích ứng linh hoạt.
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, tỉ mỉ, cẩn thận và có khả năng quản lý thời gian hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, có tinh thần trách nhiệm cao.
Chủ động trong công việc, chịu được áp lực và có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Thu nhập: Lương cứng tối thiểu 15.000.000 + Thưởng theo doanh thu hàng tháng
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất/kết quả kinh doanh theo quy định công ty.
Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding, sự kiện nội bộ hàng năm gắn kết đội ngũ.
Cơ hội được đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn và lộ trình thăng tiến rõ ràng trong sự nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và có nhiều cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp và cấp trên.
Cơ hội thăng tiến lên vị trí
Trưởng phòng nhân sự.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc