Chuyên Viên Nhân Sự (Phụ Trách Đào Tạo Phát Triển & Tuyển Dụng)

Giờ làm việc: Thứ Hai - Thứ Sáu (8h00 - 16h45), thứ Bảy: làm 2 ngày thứ 7/tháng.
Nơi làm việc: 307H Nguyễn Văn Trỗi, Phường Tân Sơn Hòa, Tp HCM
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, triển khai và cải tiến hoạt động đào tạo phát triển nhằm nâng cao năng lực đội ngũ; đồng thời hỗ trợ công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
I. Công tác Đào tạo - Phát triển (80%)
1. Xây dựng & triển khai kế hoạch đào tạo
• Xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo (ngắn hạn & dài hạn) phù hợp với chiến lược phát triển Công ty và nhu cầu từ các phòng ban.
• Tổng hợp, phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ.
2. Quản lý & triển khai chương trình đào tạo
• Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất lựa chọn đối tác đào tạo (chuyên gia, giảng viên, trung tâm...)
• Làm việc với đối tác để thiết kế và triển khai chương trình đào tạo
• Tổ chức, điều phối và giám sát việc thực hiện đào tạo theo kế hoạch
• Hỗ trợ giảng viên và học viên trong suốt quá trình trước - trong - sau đào tạo.
3. Đánh giá & cải tiến đào tạo
• Thu thập phản hồi, đánh giá hiệu quả khóa học
• Xây dựng phương pháp đo lường hiệu quả sau đào tạo
• Đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp đào tạo.
4. Quản lý hệ thống đào tạo
• Quản lý dữ liệu, hồ sơ đào tạo, tài liệu học tập
• Thiết lập và cải tiến quy trình đào tạo.
5. Đánh giá năng lực & phát triển nhân sự (Career Development)
• Xây dựng, cập nhật hệ thống từ điển năng lực
• Phối hợp tổ chức đánh giá năng lực định kỳ
• Phân tích năng lực và xây dựng lộ trình phát triển cho nhân sự tiềm năng
• Thiết kế chương trình đào tạo phát triển (talent development)
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo của từng cá nhân
• Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ kế thừa
• Lập báo cáo tổng kết đào tạo và phát triển theo yêu cầu
B. Công tác Tuyển dụng (20%)
• Phối hợp triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu
• Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tham gia phỏng vấn
• Xây dựng nguồn ứng viên và phát triển kênh tuyển dụng
• Hỗ trợ onboarding nhân sự mới.