Quản trị tiền lương: Thực hiện chấm công, tính lương và các khoản thưởng/hoa hồng (Commission) hàng tháng cho Khối Văn phòng và Hệ thống Cửa hàng.
Bảo hiểm & Thuế: Thực hiện các nghiệp vụ BHXH (tăng/giảm, chế độ) và quản lý hồ sơ nhân sự điện tử/bản cứng.
Xây dựng chính sách: Tham gia hỗ trợ Quản lý trong việc soạn thảo, chuẩn hóa hệ thống quy trình, chính sách nhân sự, nội quy lao động và các cơ chế thưởng thúc đẩy kinh doanh.
Quan hệ lao động: Giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách; theo dõi biến động nhân sự để đưa ra các đề xuất điều chỉnh kịp thời.
Tham gia vào xây dựng, đánh giá, kiểm soát MBO và Khung năng lực của CBNV định kỳ
Lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân sự (hợp đồng, phụ lục, quyết định...)
Soạn thảo văn bản hành chính: công văn, thông báo, quyết định
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, thiết bị (máy in, máy chấm công...)
Làm việc với nhà cung cấp: điện, nước, internet, vệ sinh...
Đảm bảo môi trường làm việc gọn gàng, đầy đủ tiện nghi
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Nhân sự tổng hợp/C&B. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Retail, FMCG hoặc các chuỗi hệ thống.
Chuyên môn:
Có tư duy xây dựng hệ thống và khả năng soạn thảo văn bản quy chuẩn.
Nắm vững Luật Lao động, Luật Thuế TNCN và các quy định BHXH hiện hành.
Có khả năng sử dụng tốt Excel và các phần mềm công việc BHXH, Base...
Kỹ năng:
Kỹ năng phỏng vấn, khai thác và đánh giá năng lực ứng viên tốt.
Thành thạo Excel (Xử lý dữ liệu lương, báo cáo).
Tố chất:
Chủ động, bảo mật thông tin, có tư duy nhân sự hiện đại và mong muốn phát triển chuyên sâu.
Thu nhập: 13.000.000 - 17.000.000 VNĐ (Lương cứng + Thưởng MBO).
Phát triển nghề nghiệp:
Lộ trình đào tạo cá nhân hóa để phát triển lên các vị trí HRBP (Đối tác Nhân sự chiến lược) hoặc HRM (
Trưởng phòng Nhân sự).
Được tham gia trực tiếp vào dự án xây dựng hệ thống chính sách cùng BOD.
Chế độ: Đóng BHXH đầy đủ, thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả công việc theo quy định công ty.
Đặc quyền: Ưu đãi đặc biệt khi mua các dòng đồng hồ cao cấp do công ty phân phối.
