Mô tả Công việc
1.Thực hiện chế độ chính sách, chế độ tiền lương :
Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng và cấu trúc thu nhập phù hợp với các vị trí trong khối Vận hành
Thực hiện công tác chấm công, tính lương, điều chỉnh lương, phúc lợi, công tác BHXH, chế độ thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế cho nhân sự
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chế độ bảo hiểm, ốm đau, thai sản cho NLĐ, làm việc với cơ quan bảo hiểm khi có yêu cầu
Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp và các đãi ngộ khác
Triển khai thực hiện các phúc lợi theo quy định của Công ty: KSK định kỳ, theo dõi phép năm, nghỉ mát, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, lễ Tết, ...
2. Quan hệ lao động (liên quan đến chính sách, chế độ, kỷ luật ):
Tiếp nhận và thực hiện các hoạt động liên quan tới quan hệ lao động: giải đáp các thắc mắc của NLĐ xung quanh chế độ, chính sách,...
Tư vấn và hỗ trợ tất cả các bộ phận về các vấn đề quan hệ lao động để đảm bảo quản lý hiệu quả, bao gồm: xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động...nhằm hạn chế mọi rủi ro có thể xảy ra
3. Tham gia xây dựng hệ thống chính sách nhân sự:
Tham gia và đóng góp ý kiến trong việc xây dựng chế độ chính sách, chế độ phúc lợi của Công ty
Xây dựng/chỉnh sửa bổ sung hệ thống quy trình, quy định, quy chế... nhằm
phục vụ việc thực hiện, áp dụng các chế độ, chính sách;
4. Quản lý và điều phối nhân sự thời vụ:
Làm việc với các đối tác nhân sự cũ/mới
Điều phối nhân sự thời vụ đáp ứng nhu cầu vận hành
Đối soát định kỳ chi phí liên quan
5.
Quản lý dữ liệu nhân sự, phân tích hiệu quả về data nhân sự và có phương án đề xuất
6. Các công việc khác:
Hành chính: lưu trữ tài liệu, cấp phát đồng phục, quản lý con dấu; thanh toán qua hệ thống
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất để đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác, nhanh chóng, kịp thời
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
